| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年02月07日 10:03 |
作者： |
于春敏;别冶 |
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每经记者 于春敏 别冶
2008年金融风暴的肆虐，面对自身财富的缩水，投资者对证券公司、基金公司和金融机构的收入情况变得愈加敏感。
2008年金融风暴的肆虐，使得巨额财富化水，无论是股民还是基民，都是伤痕累累，损失惨重。面对自身财富的缩水，投资者对证券公司、基金公司和金融机构的收入情况变得愈加敏感。
对于国内基金业去年的年终奖情况这一坊间关注和讨论的焦点，《每日经济新闻》记者日前做了一个简单调查。初步结果显示，虽然2008年的年终奖不可与2007年同日而语，出现明显下降。但是，有前两年大牛市的家底，加之相对稳定的管理费收入，对于绝大部分基金公司而言，这个冬天似乎还没有外界想象得那样冷，基金公司老员工的年终奖和前二年的差别并不是十分明显，部分基金公司投研部门的年终奖甚至超过2007年的水平。
“减产不减收” 年终奖不寒酸
跌跌不休的A股市场，让2008年的开放式基金经历了从云端坠入谷底的惊天大逆转，并最终以净值缩水1.34万亿元黯然谢幕，让人唏嘘不已。尽管和券商一样，不少基金公司戏言自己是金融领域的农民，“靠天吃饭”，但实际情况是，跟证券公司熊市中收入大幅缩水不一样，基金公司的收入受市场影响相对较小。
来自银河证券的统计数据显示，2007年中国公募基金行业的平均资产总规模约为1.98万亿元，2008年度的平均资产总规模约为1.89万亿元，所以2008年度基金公司的管理费收入基本与2007年持平，不会低于310亿元。再加之前两年的大牛市攒下的殷实家底，收入减少的幅度并不像预想得那么明显。
一家北京基金公司的高管告诉记者：“管理费跟去年差不多，那么年终奖总数与去年相比自然也差不了多少。利润指标都是年初就定好的，既然达标，甚至比预期要好，年终奖自然照发。我们公司是这样，相信那些规模较大、实力雄厚的大基金公司的年终奖也不会减少。”资料数据显示，2007年的 “超级牛市”过后，基金公司员工年终奖水平大致在6万~100万元之间。具体而言，市场部员工年终奖在3万~50万元，基金经理100万~700万，而老总则有1000万之多。
一位不愿透露姓名的上海基金公司负责人也表示，“虽然，开源节流共度时艰已成共识，我们也做好了过冬的心理准备，但是，至少在目前为止，这个冬天还过得去，没有想象中的那么冷，年终奖方面，我们也还是尽量照顾到辛苦了一年的员工的情绪，发得还算体面吧！”
投研部门年终奖超去年
据了解，年终奖在基金从业者收入中占据相当大的比例，基金公司一般对一些职位按超过年薪一倍的比例来实施激励。
据业内人士介绍，其实，基金公司今年的年终奖，虽然总体额度上肯定比去年差了一大截，总体额度的下降主要是对部分资历相对较浅的员工的奖励开支的压缩。另外，对基金经理的奖励额度不再像去年那样动辄数百上千万的奖励。但对老员工尤其是中层以上的员工来说，整体而言，受冲击并不是很大，基本保持了去年的同等水平，甚至超过去年的水平。
记者采访过程中发现，投研部门的年终奖仍是所有基金公司中业务部门的“最大头”，越是注重投研的公司，对投研人员的奖励上越是“阔绰”，基本保证了按照与全年工资1：1的比例发放年终奖，有的甚至更高。据介绍，这部分人的基本工资水平在去年投研人才争夺战异常激烈的情况下也是水涨船高，比2007年要高，这也更加保证了其年终奖的厚度。
具体来说，对情况相对较好的公司而言，副总监级别的人年终奖基本在20万左右，有的公司中层的年终奖可以拿到30万。一位在中等规模的基金公司工作3年的研究员告诉《每日经济新闻》记者，他的年薪在30万左右，年终奖也基本在这个水平。
另据记者了解，基金公司的普通员工年终奖大抵是按全年工资的0.5、0.6的标准发放的。
小基金公司更加节俭
“几家欢喜几家愁”，虽然2008年管理费收入总规模与2007年比变化不大，但经过了熊市的大浪淘沙，基金公司资产管理规模也不可避免地发生了分化，贫富分化的格局在进一步加剧，“年终奖的缩减”成了部分中小基金公司2009年“开源节流”的一项重要举措。
据记者了解，许多中小型基金公司本身正处于创业初期，在费用支出上一向“节俭”，“省吃俭用”并不是熊市才开始的，牛市中“花钱”也没那么大手大脚，2008年的漫漫熊市对这些基金公司的影响不小。
“我们没有年终奖，只发了几千块钱的过节费，估计高层也一样”，某资产规模靠后的基金公司员工这样告诉记者。
“我们3月份开董事会时才能决定发不发年终奖，其实，牛市的时候发的也不多”，一位小型基金公司的内部员工表示。
“年终奖平均水平减少了一半以上，一方面我们管理费收入减少，一方面也是为了精简费用，提前过冬吧，今年可能更不好过”，某家中等规模的基金公司表示。
同步播报
部分基金公司年终奖还没发
与许多公司、企业赶在节前发年终奖不同，春节已过，不少基金公司的年终奖还没进入员工的腰包。经记者了解，那些尚未发年终奖的公司都不约而同地选择了在今年的三四月份发年终奖。
对于晚发原因，某基金公司知情人士透露：“公司这么做，主要是出于“留人”需要，延迟发放年终奖可以避过跳槽高峰期。当然，也有一部分原因是人事部业绩考核需要时间，所以没那么快。至于是不是跟熊市行情有关，我觉得关系不大。”
事实上，不仅是基金行业，其他行业也普遍存在 “等拿年终奖跳槽”的现象。而基金行业本就是人才稀缺的行业，基金经理的频繁跳槽早已不是业内新鲜事。基金公司之间一面广纳人才，一面为“留人”绞尽脑汁，新年伊始想必已经忙得不亦乐乎了。
同时，经过与多家基金公司相关人员的交流，记者发现，也许是经济形势严峻、裁员的消息不绝于耳而愈加珍惜自己的工作机会，也许是大起大落的市场，已让不少身处其中的人变得宠辱不惊。面对年终奖的问题，基金公司内部员工显得比较 “平和”和知足，虽承认绝对数额上没有去年多，但表示“还行”、“知足了”的占绝大多数。
一家排名靠后的小型公司员工表示，自己的年终奖虽然不能与大公司发的红包相提并论，但考虑到公司的经营难处，已非常知足了。
于春敏 别冶
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