中国铝业2012年年报显示，公司去年营收为1495亿元，同比增长2.47%，但亏损82.34亿。但公司内部平均每人年薪为5.25万元，同比反而增加2.34%。　　

　　再考虑到公司高达27.44亿元的管理费用，公司经营管理成本之高令人乍舌，不愧为巨型央企。

　　巨额亏损远超同行

　　中国铝业对亏损的解释是，铝价下跌，印尼铝土矿的出口限制。

　　受全球经济弱势运行影响，自2011年四季度开始，铝价持续处于下降通道。与去年同期相比，公司自产电解铝销售价格（全年平均）下降幅度为7%左右，价格因素导致主营业务毛利同比下降约66亿元。

　　"印尼限制铝土矿出口以后，不仅提高出口关税，还实行配额制。现在印尼的铝土矿来多少，我们就加工多少，根本不够用。"中铝山东分公司一位中层领导无奈表示，公司的铝土矿供应80%以上来自印尼，印尼铝土矿出口限制导致中国铝业压缩产能170万吨左右，使得2012年氧化铝成本同比上升4%左右。

　　"中铝河南的铝锭原来一部分来自中铝，一部分来自当地。但中铝的价格比较高，且运输耗时耗钱，所以现在基本上依赖当地。"上述分析师表示，据当时一位经理说，中铝河南准备往铝板业务发展。

　　人均薪酬不降反升

　　跟民营铝企相比，国营铝企高管的薪酬非常高，成本也因此比民营高出不少。

　　在经历去年82.34亿元的巨亏后，中国铝业董事长、总裁、高级副总裁、副总裁的年薪均标榜有所下降。在年报中，均作了特别说明。

　　根据"薪酬情况说明"，2012年，中国铝业董事长熊维平应付报酬总额57.78万元，比2011年减少39.46%；总裁罗建川、高级副总裁、副总裁分别领取应付报酬总额为52.87万元、52.63万元和47.29万元，分别同比减少37.23%、35.25%和27.15%。

　　然而，在成本分析表里的职工薪酬一栏，中国铝业2012年的职工薪酬为51.43亿元，仅比2011年的51.95亿元少了5200万元，降幅仅0.99%。

　　如此落到每个人头上，中国铝业员工的平均工资不降反升。

　　而据2011年年报，中国铝业的在职员工总数为10.126万人，平均每人年薪为5.13万元；到2012年，在职员工总数降至97990人，平均每人年薪为5.25万元，同比反而增加2.34%。

　　再考虑到公司高达27.44亿元的管理费用，公司经营管理成本之高令人乍舌，不愧为巨型央企。

　　虽然中国铝业曾做过扭转亏损的尝试，在披露年报的同时，中国铝业对固定资产折旧会计政策进行了变更，自2012年7月1日起，中国铝业将此前固定资产按年限直线折旧方法变更为按机器设备工作量进行折旧，此举增加了中国铝业2012年净利润9430万元。然而，这项措施对于亏损额巨大的中国铝业来说，无异于杯水车薪，摆在中国铝业前面的路依旧愁云惨淡。

　　行业专家称，2013年中西部铝行业新增产能将进一步加剧铝业供需矛盾，中国铝业恐难逃亏损厄运。

　　周五中国铝业周五股价创历史新低，报4.18元，跌幅0.71%。