近日，在北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、智联招聘联合主办的“2014中国年度最佳雇主”评选活动中，雨润控股集团成功入围2014年度最佳雇主全国100强榜单。此前，雨润集团已连续多年入选中国年度最佳雇主百强榜单，并于今年9月荣登2013~2014年度中国最受尊敬80强企业榜。

　　志于“振兴民族工业”、剑指“世界500强”的雨润集团，自成立之初就十分重视对员工的关怀和培养，高度重视人才战略，祝义财董事长认为：“人才是雨润集团的核心竞争力，也是集团冲击世界500强的法宝和生力军”。集团秉承“尊重人、开发人、用好人”的人才使用和培养原则，为每一名员工制定职业发展规划，并成立“雨润互助基金”，对有困难的员工进行资助和帮扶。

　　雨润集团内部十分重视员工福利，雨润相关负责人介绍，雨润集团提供给员工多重福利，第一，公司会给员工举行生日庆贺，每逢员工生日，公司会统一安排旅游、生日聚会或赠送生日礼物等多种活动庆贺员工生日。第二，公司会给员工提供旅游，对于工作绩效突出的员工，公司可统一安排旅游。第三，发起互助基金：员工每人每月捐助10元建立互助基金，由公司统一管理，为患重大疾病、家庭特别困难的员工提供经济援助。第四，免费体检，公司为在职员工每年安排一次免费健康体检等。

　　在员工培训及员工未来发展方面，雨润也特别重视。在全集团范围内，雨润分别针对总经理级和经理级人才储备，实施“111”和“124”工程，为企业未来的发展储备大量的中基层管理人才。同时大力实践“过关式”培养模式，任何员工的晋级，均需要满足相应的培训要求。强调一般员工要一专多能，经营部门总经理应过“十二关”。为提高培训水平，雨润先后与北京大学、南京大学、东南大学等国内知名学府开展合作，邀请专家教授给员工授课，取得了良好的效果。

　　在人才培养方面，雨润集团还斥资千万元建立雨润大学，由国内知名大学校长与集团的高层领导担任管理层，开启了非公经济领域培育人才的新模式，形成“以雨润大学为主结合生产经营实践”的雨润特色人才培养模式。雨润大学以其“订单式培养模式”、“人才选拔立竿见影”和“企业文化建设的重要阵地”的三大特色逐渐成为国内知名的企业大学，2012年11月，雨润大学被评为“2012中国最具成长性企业大学”。