评级动态

2026年9月23日，杭品生活科技股份有限公司（证券简称：杭品生活科技，代码：1682.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.65分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.03分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第144。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.65分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为0.95、4.34和4.96。从行业比较看，社会维度高于行业平均水平，环境和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

与上一评级日相比，公司综合得分下降0.48分。从变化构成看，管理实践部分回落0.49分，是综合得分下行的主要原因；争议事件部分保持稳定，影响未出现明显变化。管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所下降，其中环境维度降幅最为突出。

评级观察

杭品生活科技股份有限公司是一家主要从事成衣采购的投资控股公司，业务涵盖成衣采购和财务服务两大板块。在成衣采购领域，公司专注于服装采购管理，核心产品包括剪裁和缝制针织品、毛衣及编织品，其应用场景覆盖品牌客户的服装供应链环节。财务服务方面，公司则通过放债业务提供资金支持。

在环境维度，公司围绕气候变化议题初步构建了从董事会监督到执行评估的管理框架。董事会负责监督气候相关事宜，每年至少召开一次会议审阅风险与机遇，管理层则由行政部门牵头开展评估工作，并识别了覆盖服装采购和金融服务两大板块的气候风险，按短、中、长期进行了划分。在环境绩效方面，公司披露了397.5吨二氧化碳当量的温室气体排放总量，以及101,472吨标准煤的能源消耗总量。公司已设定运营层面的能源消耗及排放密度相关目标，并披露了安装节能设备、调节办公室温度等具体措施。在原材料议题上，公司披露包装材料使用量为4.68吨。不过，在能源管理体系认证及可再生能源使用占比等环节，本次评估未提取到更多信息。

在社会维度，公司以雇佣管理政策为基础，披露了员工结构与效率绩效。公司建立了反歧视与多元化管理体系，禁止基于性别、年龄、种族等特征的歧视，并设有反童工及强制劳动管理体系，对应聘者年龄证明文件进行审查。公司员工总数为19人，其中女性员工占比47.37%，人均创收达到383.57万元。在民主管理与沟通方面，公司通过举办雇员活动、面谈及设立雇员意见箱等方式加以推进。职业健康安全方面，公司披露了因工死亡人数与工伤率均为零的安全绩效数据。同时，报告期内公司未发生产品召回或接获客户投诉。不过，职业健康安全管理体系认证及产品质量管理体系的认证信息，在本次评估中仍有待补充。

在治理维度，公司的董事会结构显示出较强的独立性特征。董事会独立董事占比为50%，出席率达100%，且审计、薪酬及提名三大委员会的独立董事占比均为100%，各委员会主席均由独立非执行董事担任。公司CEO与董事长角色分离，但董事长职位当前处于空缺状态。审计方面，审计委员会召集人并非会计专业人士，且近三年会计师事务所发生过两次变更。此外，关联方销售、采购及资金往来发生额均为零。ESG风险管理虽被纳入企业整体风险管理框架并由董事会监督，但关于ESG治理架构、高管薪酬与ESG绩效挂钩机制以及ESG专项培训等信息，在本次评估中未提取到对应内容。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月23日生成，请核查重要信息。