评级动态

2026年9月23日，盈证国际控股有限公司（证券简称：盈证国际，代码：8379.HK）Wind ESG最新评级为B，上一期评级为BB。同期，公司综合得分为4.79分，低于生命科学工具和服务Ⅲ行业均值6.45分。在生命科学工具和服务Ⅲ行业35家公司中排名第32。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为1.80分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.52、1.60和5.35，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.58分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.57分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是一家专注于生物特征识别解决方案的提供商，主营业务涵盖生物特征识别装置、保安产品及相关配件的生产与销售，以及配套的维护、安装和软件许可服务。其核心产品包括拥有人脸、指纹、指静脉、掌形及虹膜识别等功能的生物特征识别装置，同时也提供监视系统、保安闸门系统、智能卡产品和射频识别装置等。这些产品与方案广泛应用于需要身份核验与安防管控的各类场景。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了由董事会主导的管治框架，并开展了初步的碳盘查。董事会负责定期审视气候相关法规与指引，评估管治框架的有效性，并制定措施以减轻气候影响。在排放绩效方面，公司已披露范围一和范围二温室气体排放总量为141.332吨二氧化碳当量，其中直接排放39.169吨，间接排放102.163吨。针对已识别的实体与转型气候风险，公司采取了包括安排居家办公、调整工作时间表等预防性措施，以管理极端天气带来的影响。关于碳减排目标及温室气体核查认证等深化气候行动的信息，在本次评估中尚待体现。

在社会维度，公司披露了以雇佣管理为核心的相关制度与数据，尤其在员工多元化与基本权益保障方面有所着墨。公司建立了反歧视与多元化管理体系，并设有反童工及强制劳动的审查程序，通过核查身份证件等方式防范违规用工。员工构成上，女性员工占比达45%，总数为74人，展现了较高的性别均衡度。公司还披露了香港员工的薪酬福利方案，内容覆盖基本工资、强制性公积金、灵活休假安排及医疗保险等。相比之下，研发与创新、信息安全与隐私保护等议题的管理体系与量化绩效信息则着墨不多。

在治理维度，公司董事会呈现出性别多元化与部分委员会独立性较强的特征，但同时存在结构上的集中安排。董事会由8名成员构成，其中女性董事占半数，独立非执行董事占比为37.5%。审计委员会全部由独立董事组成，其召集人为会计专业人士，保持了较好的独立性。另一方面，公司CEO同时兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管团队存在重合。公司已为员工提供了8小时的反贪污培训，并设有举报系统。而有关ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等机制性信息，在本次评估中暂未涉及。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月23日生成，请核查重要信息。