评级动态

2026年9月19日，茂盛控股有限公司（证券简称：茂盛控股，代码：0022.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.35分，高于酒店、餐馆与休闲行业均值5.97分。在酒店、餐馆与休闲行业149家公司中排名第49。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.35分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.56、3.96和6.47，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.54分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.54分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

集团主要在香港从事物业发展及投资、证券投资与买卖、酒店持有及投资控股业务。集团于二零零五年收购北仑公司余下权益，使其成为全资附属公司，从而将业务拓展至中国内地收费道路行业。目前，公司拥有宁波北仑港高速公路，该收费道路资产构成其在中国市场的核心基础设施运营项目。

在环境维度，公司围绕范围一至三温室气体排放建立了从政策框架到量化盘查的披露基础。公司已制定《气候变化政策》，系统识别了极端天气等实体风险及联交所披露要求等转型风险。在排放绩效方面，温室气体排放总量为28.56吨二氧化碳当量，其中范围一直接排放为零，范围二间接排放28.56吨，范围三其他间接排放2.41吨。能源管理上，公司采取了关闭不必要设备、使用节能电器等措施，全年用电量47,610千瓦时，并设定了在二零二六年举办节能活动的目标。在废弃物方面，公司遵循“减少使用、废物重用、循环再造及替代使用”原则，年产生无害废弃物0.85吨。目前，碳中和认证、量化减排目标及第三方核查等进阶管理机制尚待建立。

在社会维度，公司披露了较完整的雇佣制度框架，但实际人员流动数据呈现出结构性挑战。公司已制定《员工手册》及《行为准则》，涵盖反歧视、公平雇佣、反童工及强制劳动等政策，并设有内部法律顾问确保合规。报告期内，公司员工总数为21人，流失率达81.42%，共17人离职，人均薪酬为43.28万元。在供应链管理方面，公司建立了融入环境及社会考量的供应商政策，实施包含ESG因素的尽职调查与定期评估，并设有违规退出机制。员工培训覆盖率达100%，人均培训时长7.6小时，报告期内客户投诉为零次。不过，员工满意度调查、民主管理等雇佣实践信息的披露仍有提升空间。

在治理维度，董事会的结构性独立与治理落地抓手呈现出分化态势。独立董事占董事会比例为57.14%，审计委员会完全由独立非执行董事构成且主席由独董出任。公司设有环境、社会及管治委员会，负责审阅重要性评估结果并确定报告重点，并为董事及管理层安排ESG相关培训。与此同时，公司CEO兼任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员存在重合。在多元化方面，女性董事占比为14.29%，女性高管占比为0%。此外，全体董事会议出席率达100%，公司每年向董事及雇员提供反贪污培训并设有《举报政策》。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩等相关治理实践细节尚未在评估中体现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。