评级动态

2026年9月19日，大凌集团有限公司（证券简称：STYLAND HOLD，代码：0211.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.74分，低于资本市场行业均值5.98分。在资本市场行业136家公司中排名第61。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.74分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.70、3.46和6.11，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.19分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.19分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、社会维度回落、环境维度基本稳定的分化，其中治理维度提升幅度最大。

评级观察

集团是立足香港的综合企业集团，主营金融产品与服务销售，以及商用与住宅物业的发展与投资。旗下长雄证券为香港金融业先驱，深耕市场逾二十年，为个人、公司及机构客户提供证券经纪、投资银行等多元化金融方案，在香港本地市场积累了较深厚的客户基础。地产业务则聚焦于商业及住宅项目的开发与价值投资，与金融板块共同构成集团两大核心业务支柱。

在环境维度，公司围绕气候变化议题铺设了从董事会监督到量化分析的管理链条。董事会就气候相关风险与机遇的管理负最终责任，公司已制定标准化的数据收集与验证程序，并据此披露了范围一、范围二及范围三的温室气体排放，其中范围一与范围二排放合计125.88吨二氧化碳当量。此外，公司采用IPCC RCP及NGFS情境，完成了涵盖2030年短期、2050年中期及更长期的定性气候情境分析，识别了热浪、台风等急性物理风险及碳税机制等政策风险。在日常运营层面，公司推行了供应链多元化、员工弹性遥距工作及定期追踪能源使用等应对措施。值得注意的是，本次评估中未提取到公司在绿色金融产品、负责任投资等方面的相关信息，该维度画像目前主要依靠气候变化议题支撑。

在社会维度，公司在雇佣和信息安全两个领域展现了较具体的管理实践。雇佣方面，公司建立了反歧视与多元化管理体系，并在招聘、晋升环节落实平等机会原则；同时订有反童工及强制劳动的内部政策，包括核实求职者身份文件等措施。报告期内，公司员工流失率为0%，女性员工占比逾四成，人均创收达104.03万元。信息安全方面，公司依据香港《个人资料（私隐）条例》处理客户资料，部署了防火墙、防毒软件等IT控制手段，并定期为员工提供资料安全培训。公司也披露了人才发展策略及总计144.06小时的培训时长。不过，研发投入、客户满意度等领域的实质性信息仍有待公司后续披露。

在治理维度，公司展现了较强的董事会独立性与ESG治理整合意识。董事会由5名成员组成，独立非执行董事占比达60%，审计、薪酬及提名三大委员会更由独立非执行董事完全主导，形成了较清晰的监督制衡结构。ESG治理层面，董事会负责制定长远方针并每年检视ESG工作进展，ESG风险也已纳入公司综合风险管理框架进行系统监控。此外，董事会已采纳成员多元化政策，女性董事占比为20%。后续若能进一步披露ESG表现与高管薪酬的挂钩机制及具体工作细则，将为治理画像提供更完整的落地支撑。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。