评级动态

2026年9月19日，伟俊集团控股有限公司（证券简称：伟俊集团控股，代码：1013.HK）Wind ESG评级由BB上调至BBB。同期，公司综合得分为6.10分，接近信息技术服务行业平均水平。在信息技术服务行业262家公司中排名第128。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.10分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.80、3.87和4.37。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.34分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.34分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会与治理维度提升、环境维度回落的分化，其中治理维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家以化学制品及农产品贸易为主营业务的投资控股公司，同时通过其销售及综合服务分部，从事电脑及通讯系统综合服务，以及资讯系统软件的设计与制造。其业务模式横跨大宗商品贸易与信息技术服务两大领域。

在环境维度，公司围绕气候治理与能源管理构建了从顶层设计到量化目标的行动框架。公司建立了由董事会监督、管理层识别评估、ESG工作团队执行的三层气候变化管治架构，并已采用RCP2.6和RCP8.5情景对气候风险进行量化分析。在减排目标上，公司计划以2022年为基线，到2027年将温室气体排放强度和能源消耗强度均降低2%，并设定了2030年前碳达峰、2060年前碳中和的长期愿景。从实际排放绩效来看，公司直接排放为零，间接排放为13.15吨二氧化碳当量，能源消耗总量为2.7吨标准煤，用电量为22,000千瓦时。公司还披露了包括办公节能、无纸化及LED灯具更换在内的具体措施。不过，有关碳中和认证、能源管理体系认证及可再生能源使用占比等支撑性信息，在本次评估中尚未提取到。

在社会维度，公司依托较完善的法定福利与反歧视政策，在雇佣领域构筑了基础保障。公司披露了涵盖反歧视、薪酬福利及反童工强制劳动的完整管理表述，其中薪酬福利制度明确列示了保险、强制性公积金及各类法定假期，并设有股权激励计划。员工构成上，女性员工比例达44%，人均创收为1,295.74万元。然而，报告期内员工流失率达到22.22%，反映出人员稳定性面临挑战。在发展与培训方面，公司虽描述了针对新雇员的基础培训体系，但报告期内的培训覆盖率、总时长及人均时长等关键执行数据均为零。此外，公司在信息安全与隐私保护方面建立了政策并录得零重大泄露事件，拥有78件软件著作权。

在治理维度，公司董事会展现出较强的独立性特征，但领导权结构与部分专门委员会的构成存在制衡信号。董事会由4名成员构成，独立董事占比达75%，全体董事出席率100%，且无独立董事任期过长或兼任过多的情况。审计委员会完全由独立非执行董事组成且召集人为会计专业人士，监督职能的独立性得到体现。不过，公司存在CEO兼任董事长的情况，且薪酬委员会的独立董事占比为66.67%，成员与高管存在重合。高管团队的性别构成方面，女性高管占比为50%。目前，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩机制以及报告鉴证等落地抓手，在本次评估中尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。