评级动态

2026年9月19日，雅天妮集团有限公司（证券简称：雅天妮集团，代码：0789.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.46分，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.04分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第81。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.46分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.53、4.95和6.01，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.59分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.59分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以时尚配饰为核心品类的线上及线下综合平台运营商。其主营业务通过两大分部展开：一是自营时尚配饰网上批发平台，直接向客户提供系列化配饰产品；二是通过中国零售客户的第三方线上平台、中国内地及香港的授权分销商与寄售商的线下销售点，以及面向全球和中国批发客户的线下渠道，进行时尚配饰的零售与分销，形成覆盖多地域、多渠道的销售网络。

在环境维度，公司已构建起从温室气体排放数据披露、气候风险识别到减排目标设定的基础链条。公司全面量化并披露了范围1、范围2及范围3的温室气体排放，分别为0.54吨、2.16吨和5.46吨二氧化碳当量。在目标层面，公司计划以2026财年为基准，到2031财年实现温室气体排放密度下降2%，并放眼于2050年和2060年分别在香港及中国内地实现碳中和。同时，公司识别了台风、洪灾等物理风险与碳税等转型风险，并为仓库及营运场地制定了应急方案，为员工提供了极端天气下的弹性远程工作安排。能源方面，公司也设定了在2031财年将能源耗用密度较基准年减少2%的目标，并采取了关闭闲置设备等节能措施。此外，公司披露了包装材料使用量等数据。目前，气候变化与能源领域的管理体系、认证及可再生能源占比等制度性信息仍有待补充。

在社会维度，公司围绕雇佣管理和安全生产披露了明确的制度与绩效结果。公司已制定《招聘管理规定》和《福利管理规定》，确立了公开招聘、平等竞争的雇佣原则，并为员工提供涵盖基本工资、岗位津贴与社会保险的薪酬组合。女性员工占比为54.17%。在安全生产方面，公司报告期内实现了因工死亡、工伤及重大事故均为零的绩效，并为新员工提供了涵盖入职引导和安全应变的基础培训。在供应链端，公司建立了供应商ESG评价准入机制，要求新供应商通过现场查核及多项品质检测。不过，职业健康安全管理体系的认证与目标规划、供应链劳工保护等体系化管理信息仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性与制衡结构上呈现出较为清晰的信号。公司CEO与董事长角色分离，独立董事占比达60%，且无任期超过9年的独立董事。审计委员会全部由独立董事组成，召集人具备会计专业背景。公司已搭建由董事会、管理层及职能部门构成的三层ESG治理架构，并由董事会负责ESG议题识别与风险检讨。董事会成员整体出席率为100%。女性董事占比为20%，而女性高管占比为0%，显示管理层多元化仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。