评级动态

2026年9月19日，德林控股集团有限公司（证券简称：德林控股，代码：1709.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.64分，低于资本市场行业均值5.98分。在资本市场行业136家公司中排名第71。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.64分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.13、3.22和5.73，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.05分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.05分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会与治理维度提升、环境维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

德林控股集团有限公司是一家以持牌金融服务为核心业务的投资控股公司，业务覆盖财务顾问、证券研究与经纪、保证金融资及保险经纪等领域，旗下家族办公室服务分部为超高净值家族提供投资顾问与资产管理服务。公司还通过企业解决方案服务分部开展身份规划及财富传承咨询，并涉足权益质押融资与服装产品销售业务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题完成了从排放量化到风险管理的系统性披露。公司已对范围一、范围二和范围三温室气体排放进行全面量化，其中范围一与范围二排放总量为86吨二氧化碳当量，商务旅行产生的范围三排放为25吨。在风险管理层面，气候变化议题由董事会负责监督，公司每年开展气候风险评估，采用IPCC共享社会经济路径进行情景分析，据此对相关风险和机遇排序并设定关键绩效指标。公司已识别极端天气及环境法规变动可能带来的营运成本上升，并建立了应急程序与异地数据备份机制以应对极端天气风险。减排实践中，公司推行共享多功能打印机、限制车辆使用及鼓励公共交通等措施。可持续金融领域相关信息的完整性仍有进一步丰富的空间。

在社会维度，公司雇佣议题的披露从制度声明延伸到量化绩效，形成了相对完整的信号链。公司建立了反歧视与多元化管理体系，在招聘中承诺杜绝童工及强制劳工，并将相关要求延伸至供应商行为守则。人力绩效方面，员工流失率为26%，女性员工占比57.84%，人均创收达到280.19万元。发展与培训层面，员工培训覆盖率达100%，通过研讨会、内部工作坊及第三方在职培训提供学习机会，人均培训时长为6小时。信息安全方面，公司设有内部控制条文处理机密资料，定期对办公系统数据进行异地备份，并遵守香港《个人资料（私隐）条例》保障客户隐私。民主管理及员工满意度调查等雇佣细项的信息披露仍有待补充。

在治理维度，董事会的独立性配置与权力结构呈现出交错特征。董事会共9人，独立董事占比33.33%，审计委员会独立董事占比达100%且召集人为会计专业人士，独立董事未出现任期超九年或在超过六家上市公司兼任的情况。权力集中方面，公司CEO同时担任董事长，薪酬委员会成员与高管成员存在重合。董事会成员出席率为75.86%，女性董事占比11.11%，女性高管占比50%。ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩机制以及ESG报告鉴证等落地抓手的披露尚待进一步充实。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年09月19日生成，请核查重要信息。