近日，敷尔佳发布2026年限制性股票激励计划(草案)，本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票150.00万股，其中，首次授予129.50万股，预留授予20.50万股。

　　本次激励计划覆盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干共计42人，授予价格为每股13.38元。激励计划设置了2026至2028年三个考核年度，并制定了严谨的业绩考核目标，将公司层面的营业收入增长指标与个人绩效考核紧密挂钩。通过“激励与约束对等”的原则，敷尔佳旨在有效绑定股东利益、公司利益与核心团队个人利益，充分调动核心人才的积极性与创造性，为公司战略目标的实现注入强劲动力。

　　作为专业皮肤护理领域的领军企业，敷尔佳始终坚持“医疗器械与功能性护肤品”双轮驱动战略。2025年，公司主动优化线下渠道结构，夯实发展根基；进入2026年，公司迎来业绩强势复苏，一季度营收与净利润均实现超80%的同比大幅增长，经营质量显著改善。在此背景下推出股权激励计划，既是公司对过往稳健经营底盘的认可，也是对未来持续高增长的有力期许。

　　近年来，敷尔佳持续加大研发投入，构建上海、哈尔滨“南北双核”研发体系，并在重组Ⅲ型人源化胶原蛋白冻干纤维等前沿领域稳步推进。此次股权激励将核心技术骨干纳入其中，体现了公司对研发创新与人才梯队建设的高度重视。通过长效激励机制，敷尔佳将进一步吸引和留住行业优秀人才，加速科研成果向终端产品的转化，筑牢技术护城河。

　　随着本次激励计划的稳步推进，敷尔佳有望进一步激发组织活力，提升管理效率。在渠道优化、产品创新与品牌建设的协同发力下，敷尔佳将继续深耕专业皮肤护理赛道，向着成为世界一流功效护肤领导者的愿景稳步迈进，持续为投资者、员工及消费者创造长期价值。