解码碧桂园非公党建新样本:将党组织建到业务最前线

  许多去过碧桂园参观调研的人,都会不约而同地被一组数据惊讶到。

  作为一家民营企业,碧桂园在全国的党组织高达633个,拥有党员近3万名,其中博士党员832名,35岁及以下党员占比83%。

  如此高密度的党员比例背后,足见碧桂园对党建工作的高度重视。碧桂园董事会主席杨国强曾表示,“爱党爱国家是碧桂园的企业文化,碧桂园人要为社会进步而奋斗”。

  碧桂园最早在1995年就成立了首个党支部,2007年成立了首个党委。碧桂园在资产规模不断壮大的同时,通过落实“项目开到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就覆盖到哪里”的方针,将党的组织建到了业务最前线,实现了党的组织和党的工作在碧桂园的全覆盖。

  21世纪经济报道记者观察发现,碧桂园一直将党建作为企业发展的“红色引擎”,并将其作为非公有制企业的自身事业来抓,积极推动支部建在了项目工地、社区服务与扶贫工作的一线,真正实现了党建工作与经营管理的同频共振、互融共进。

  在受访专家看来,改革开放四十多年来,非公有制企业解决了80%的城镇就业问题。作为一家拥有20万名员工的民营企业,碧桂园在非公党建上的探索经验值得总结。

  碧桂园一直将党建作为企业发展的“红色引擎”,真正实现了党建工作与经营管理的同频共振、互融共进。视觉中国

  “让党旗飘在工地上”

  “红色工地”曾是碧桂园在党建方面最早进行的尝试,如今已成为亮点党建品牌之一。2008年,碧桂园集团党委通过有效结合党建、企业业务与基层群众需求,创新性地提出了把党支部建在“工地上”的思路。

  探索并非易事。项目施工工地最大的特点,即工人分散性强、流动率高,很多人干两个星期或一个月就转移工地,工地党支部首要解决的问题便是摸准工人的特点。

  碧桂园集团党委在调研中发现,项目施工工地上的工友们大多年龄偏大,属背井离乡的打工群体,有着极强的精神需求和归属感需求。于是,党支部就会组织针对性的活动,让工友们有“家”的感觉。

  以碧桂园工地党支部开展的“责任田”活动为例,1-2名工友认领一块责任田,平时工作时间上班,休息时间种菜,很好地帮助工友们找到了归属感。

  2019年,碧桂园进一步探索高标准、规范化工地支部建设之路,建立了佛山市顺德区北滘新城工地党支部示范点。该示范点既突出支部的政治功能,也紧密结合工地质量安全、工地文化建设、农民工关怀等业务要素,成为广东省住建厅建筑工地党建试点单位之一。

  在北滘新城工地,党员先锋每周都会参与项目带班巡检,每天坚持工地、民工宿舍巡查,带头优化生产流程、施工工艺。同时,北滘新城党支部还创建了“农民工夜校”,截至目前已组织开展学习教育研讨会12次,党员受教育率达100%。

  21世纪经济报道记者注意到,碧桂园探索的“红色工地”党建品牌,构建了一个“五位一体”的组织体系,整合了建设方、总包方、分包方、监理方与农民工等模块,建立起联合党支部。

  如此模式建立起来的党支部,既解决了工地支部“单打独斗”问题,又将党建工作覆盖至与工地相关的各类群体,积极地发挥了党支部在工地的政治核心和政治引领作用。

  在示范带动下,工地支部如星火燎原般迅速复制到碧桂园全国各工地项目,短短一年内就建立工地党支部200多个,覆盖党员2000多人,党的工作延伸覆盖数十万名农民工。

  党建激活社区治理神经末梢

  社区是基层治理的神经末梢。一个社区就是一个小社会,如何搞好社区治理,一直是摆在基层干部眼前的难题。

  碧桂园集团党委通过推动“红色物业”建设,把支部覆盖到了物业小区这一神经末梢上。通过探索开展社区与企业的党建共建新模式,碧桂园集团党委采取“边排查边组建”的方式,定期排查社区物业党员,符合条件则组建党支部。

  以佛山市顺德区碧桂园社区为例,2016年11月,该社区成立了顺德碧桂园物业党支部,通过探索“红色物业”创建工作,以党建引领推进社区治理、物业管理服务和居民自治的良性互动,打通了党组织联系服务群众“最后一公里”。

  得益于物业党支部的成立,佛山市顺德区碧桂园社区打破了传统“单打独斗”的模式,在社区管理上实现了“多方共联”。社区物业党支部通过与居委会、派出所、城管、交警与消防等部门党建共建,在深入推进平安社区建设、化解居民矛盾纠纷、开展普法及反诈骗宣传、防火和防盗宣传等工作上,得到了社区居民的高度认可。

  据统计,迄今为止,碧桂园已组织物业服务集团党员3700多名,单独建立社区物业党支部120多个,符合条件的社区物业已全部建立党支部。

  尤其是抗击新冠肺炎疫情期间,碧桂园的物业党支部创造了社区防疫的“碧桂园速度”。

  今年5月,在广州、深圳、佛山、东莞等地相继出现了新冠肺炎感染病例,亟需开展大规模核酸检测。碧桂园的115个党支部、1000多名党员不顾个人安危,冲在抗疫一线。

  广州碧桂园物业项目经理黄炎松接受21世纪经济报道记者采访时表示,5月29日凌晨5时接到街道居委会核酸采集的通知后,我们专门抽调各部门成立了应急小组,社区党总支部党员志愿者们第一时间响应号召,搭建好了监测点,并主动负责安抚业主们的情绪。

  “短短两天时间,我们就完成了整个社区5640户业主、11个苑区的核酸采集工作。”黄炎松评价,正是有了这群党员模范先锋的带头,才最终展示了社区防疫的“碧桂园速度”。

  碧桂园集团相关负责人表示,疫情期间,全国碧桂园小区与所在社区居委会联动,率先100%实行封闭式管理,碧桂园物业服务的2769个社区及产业园无一起公共区域感染。

  党建扶贫的乡村新实验

  今年是中国共产党成立100周年,也是巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键一年。碧桂园在帮扶乡村上的新实验也结出了硕果。

  碧桂园集团相关负责人表示,集团非常重视党建在乡村振兴工作中的引领作用,通过“把支部建立在扶贫项目部上”,助力当地实现精准脱贫、乡村振兴。截至目前,通过在帮扶县成立一线党支部,已与190个贫困村党支部实现结对共建。

  位于秦岭中段南麓的宁陕县,是名副其实的产核桃大县,年产量高达1100吨。但受质量、技术、资金和销路等条件限制,宁陕县的核桃产业多年来一直徘徊在低水平发展阶段。

  2018年,碧桂园集团来到宁陕县开展脱贫帮扶工作。在充分调研基础上,碧桂园集团提出通过扶持核桃加工产业、技术培训、核桃收购等方式,对当地开展持续帮扶,并设立了一个200万元的党建专项基金。

  作为碧桂园在宁陕重点扶持的核桃产业致富带头人,成家驹成立了自己的陕西烨林现代农业发展有限公司。通过核桃油与核桃干果深加工,短短3年便实现利税近600万元,覆盖带动1500多户核桃种植户6000余人实现增收,形成了长效发展机制。

  类似的党建扶贫事例,还在全国各地持续不断地进行着。除此之外,碧桂园还协助帮扶贫困村建设党建阵地,为帮扶村党员、村民提供活动、学习好去处。尤其是推出了广东英德、江西兴国等14条扶贫旅游线路,让帮扶群众在家门口吃上了“旅游饭”。

  截至2021年5月,碧桂园集团已通过研学班培养贫困县村干部超3.5万人次,帮助提高扶贫引领力,间接覆盖贫困人口近30多万人次。

  值得注意的是,碧桂园集团还在结对帮扶的9省14县选聘了140名德高望众的“老村长”,打造了一支“不走的扶贫工作队”。

  在选聘“老村长”前,不少一线的扶贫干部反映,“村民不理解”“贫困户等靠要思想严重”等问题是帮扶工作的主要阻力。碧桂园的扶贫干部思来想去,大胆启用了当地的“老村长”。“老村长”也不负众望,成为碧桂园党建扶贫路上的“领路人”,架起村民、政府、企业等多方沟通的桥梁。

  “党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”这句话成为越来越多非公企业管理者的共识。作为一家民营企业和世界五百强企业,碧桂园集团凭借“党建+”思路,一步一个脚印探索出非公党建的新样本,成为党建引领企业发展的生动实践。

  如今,碧桂园集团党委已经成为广东省委“两新”工委直接联系点、广东省“两新”组织党建工作示范点、省非公经济组织“先进党组织”、省非公经济领域党建工作示范点、省非公经济人士理想信念教育基地。

  碧桂园集团党委表示,碧桂园还通过建设100个优秀党支部、100名先锋党员、100个党建品牌项目、100堂优秀书记党课、100项党员惠民实事的“五个100工程”庆祝中国共产党建党100周年。