出现公务员涨薪呼声，原因有二：一是随着“八项规定”、“六项禁令”的落实，公务员的隐性福利大量消失，实质就是收入的减少。二是公务员工资的增长低于社会经济增长幅度。现在公务员工资制度于2006年7月1日开始实施，已近8年。在2006年-2013年间，公务员的级别工资共涨了4档一级。简而言之，以一个正处级干部（12级）为例，其级别工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期，我国国内生产总值累计增长了74.8%。
既然如此，为什么网友骂声一片呢？首先是因为人们大多数体验过在政府部门办事时“门难进，话难听，事难办”的不愉快。其次是因为公务员收入既然如此不堪，为什么考公务员热度不减，鲜有辞职跳槽的，人们认为公务员实际的总体收入不像人们想象的那样低。很多因为稳定轻松，性价比非常高。
当然，公务员队伍中有兢兢业业为人民服务，他们的收入与付出是不匹配的，这些人无疑是被网友“错杀”的了。所以，在2014年的政府工作报告中，国务院总理李克强也提到，要“改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资”。
公务员工资改革不是单纯的涨薪，而是应该奖惩分明，有涨有跌，实现公务员队伍内的良性循环，公务员工资制度的改革应当与建设服务型政府目标一致。如工资总量波动可以与CPI涨幅一致，同时引入群众评价体系，让群众对政府工作服务进行点评打分，让群众评价在工资中占一定比重。
原标题：公务员工资改革 不应是简单涨工资
