本报记者唐福勇 

　　有招聘热，就意味着有跳槽热，相关数据也恰恰证明了这一点。据智联招聘消息显示，刚刚迎来蛇年的首个工作周，职场便进入了跳槽旺季，且来势凶猛，总体呈现供需两旺的态势。 
　　数据显示，从供方看，首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90％。其中，2月18日，节后首个周一当天达到最高值，增长率破100％。从需方来看，在线职位数日均增长达110％，同比增长近两倍。其中，销售、财务、软件类职位活跃度最高，而往年行政、财务等较稳定的职位，今年活跃度已经挤进前3。 
　　业内专家认为，职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象，与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。 
　　这些“雾霾”由哪些成份构成？《2013年职场“PM2．5指数”调研》数据显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感已成为职场人“最不满”的五大要素。在这项由智联招聘发起，8000余名职场人参与的调研中，高达62％的职场人认为薪酬不满意是导致职场“雾霾”的最主要因素，紧随其后的是加班（56％）、背房（50％）、健康（42％）和职场安全感（36％）。 
　　调研报告显示，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23—25年龄段的80、90后最不满意；2／3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10％的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过30小时；15％的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大；92％的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为20．8％，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批3次，62％的人表示曾因挨批想过换工作。 
　　显然，各种职场的“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行。但任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。 
　　想要逃离“职场雾霾”首先要找到其根源，智联专家认为这是源于社会结构剧变下，中国职场亦迎来了新的挑战——人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。 
　　随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。以往“好工作”在很多70后眼里就是赚钱多、职位高，而当下它被80、90后赋予了新的标签，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，让“职场雾霾”挥之不散。 
　　智联专家建议，面对“职场雾霾”，低头消沉只会适得其反，只有把这看成是新的挑战，抬头应对，做一个自信、乐观、善于规划的“抬头族”，才能让工作、生活变得精彩。