| 股权激励基础将有效夯实 |
3月19日，证监会宣布开展“加强上市公司治理专项活动”，将上市公司治理水平作为股权激励等审批事项的前提条件或重点关注事项。上市公司实施股权激励计划的，需要在相应时间前完成公司治理自查、公众评议、整改提高全部3个阶段的工作，这对于股权激励的健康实施具有重要意义。
好的股权激励机制能够对公司治理结构形成良性互动，而良好的公司治理结构又是股权激励机制发挥作用的必要条件，是上市公司健康运行的重要制度基础。[详细]
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| 在二级市场上，股权激励概念正成为助推个股上涨的主要动力之一。统计显示，提出股权激励方案的上市公司，其股票去年以来的平均涨幅明显超过大盘，中信证券、农产品、万科、泸州老窖等堪称“大牛股”，青岛海尔、有研硅股、伊利股份等均在公布激励方案前后股价大涨。 [详细] |
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股权激励不负众望，显示出可观的财富效应。据统计，8家已实施股权激励方案或方案已获股东大会批准的上市公司公布了年报，其中，万科、金发科技、苏泊尔、宝新能源等4家公司的主营业务收入增长率达到30％以上。 [详细] |
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| 近期一些公布股权激励行权价格的上市公司，二级市场股价扶摇直上。不少上市公司的高管和投资者也尝到了“甜头”。不过“馅儿饼不能从天而降”，找准上市公司业绩和价值的真实起点，进而把握衡量业绩增长的正确尺度，应当是股权激励的大前提。 [详细] |
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中兴通讯的激励计划表明，高科技行业已成为大量制造百万富翁的沃土。从美国的微软到中国的华为，基层员工身价百万都非遥远的梦想，而股权激励就是铺向梦想的一条大路。 [详细] |
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股权激励法规现状
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，明确境内国有控股上市公司实施股权激励的前提条件。除完成股改外，公司外部董事要占董事会成员半数以上，且薪酬委员会全部由外部董事担任。
根据《试行办法》，实施股权激励的上市公司应具备四个条件，即公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确，外部董事（含独立董事）占董事会成员半数以上；薪酬委员会由外部董事构成；内部控制制度和绩效考核体系健全；发展战略明确。 [详细]
《办法》规定，上市公司最多可拿出公司股本总额的10%用于股权激励；除股东大会特别决议批准外，一名激励对象最多可拥有公司股本总额1%的股权；鉴于目前正处于试点起步阶段，激励对象长期激励预期价值或收益占薪酬总体水平的比重原则上控制在30%以内，而不是国际普遍的40%左右。 [详细]
国资委企业分配局有关负责人表示，实施股权激励旨在以股权激励为杠杆，推进国有企业深化改革，完善公司治理结构，转变经营机制，提高竞争能力。实施股权激励应根据“规范起步、循序渐进、总结完善、逐步到位”的原则，着眼增量，慎用存量。[详细] |
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