公司将向58名激励对象授予380万份股票期权

　　证券时报记者 文星明 邢云

　　“正是对公司未来几年的发展充满信心，我们才敢在此时推出股权激励计划。”长高集团（002452）少东家马晓年轻力壮、为人谦和，在湖南资本圈内声望颇佳，今年刚接手总经理一职不久即推出股权激励计划，彰显了这名接班人对公司未来发展的充分自信。

　　长高集团本次拟向激励对象授予380万份股票期权，其中首次授予342万份，预留38万份。股票来源为公司向激励对象定向发行380万股公司股票，占此次激励计划签署时公司股本总额的2.92%。每一份期权的行权价格为11.37元，有效期为期权首授之日起60个月，等待期为12个月。计划涉及的激励对象共计58人，全部为公司核心技术和业务人员。此次首授期权的行权条件以2011年净利润为基数，从2013年开始，连续四年净利润相比2011年增长不低于45%、65%、90%、120%，同时每年净资产收益率均不得低于6%。

　　与此同时，长高集团董事会通过了实施考核办法，以所在岗位的关键业绩指标和其他业绩指标为考核依据，若未达到相应考核指标，其相应获授的可行权股票期权数量作废，由公司注销。公司还承诺，不为激励对象通过本计划行权购买标的股票提供贷款及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　“长高集团此时推出股权激励，一方面是凝聚人心，为公司的持续发展留住和吸纳人才；另一方面，也充分说明管理层对公司前景充满信心。”一位业内人士说。

　　2011年，长高集团收购长高开关电气（原天鹰电器），从而获得了国家电网断路器和组合电器投标资质。2012年组合电器两次中标国家电网，中标额已超过6000万。根据本次股权激励计划草案名单及分配情况，长高集团此次对长高开关电气公司员工激励的股票期权数量共115万份，占本次激励计划首次授予期权总数的33.6%。

　　“随着高压隔离开关及组合电器大单的连续签订，公司在高压开关主营业务上未来几年的盈利水平会有一个明显的提升。”一位券商研究员表示，“这可能是公司管理层信心来源之所在，也成为此次推出股权激励方案的内在动因。”