| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2012年08月06日 06:22 |
作者： |
黄婷 |
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股权激励是上市公司赖以将管理层与股东的中长期利益一致化的有效手段，近年来，已有一些上市公司从股权激励方案实施中获益。昆明制药（600422）即其中之一。
昆明制药从2010年开始实施为期三年的限制性股票激励计划，股东利益、公司利益和主要经营管理团队利益更趋于一致。限制性股票激励计划将公司经营业绩提升的“质”与“量”纳入考核标准，即将逐年的净利润、工业毛利率和应收账款设为各年度的考核触发指标，从而促使公司管理层在关注公司业绩成长的同时更加注重业绩的质量。2011年度，公司合并营业总收入达24.34亿元，同比增长33.94%，利润总额1.75亿元，同比增长49.24%，净利润1.3亿元，同比增长52.05%，经营性净现金流1.4亿元，同比增长54.41%。同时，应收账款得到有效的管理和控制。
限制性股票激励计划还将市值管理融入对管理层的考核计划，按照期望市盈率对2011~2013年的期望股价做出预测，该期望股价直接影响激励对象获授股份数量。目前，公司股价已由2009年末的11元左右涨至2012年8月3日收盘价18.78元，跑赢大盘。
昆明制药有关负责人表示，公司市值的提升符合经营业绩的增长，从而获得了投资者与监管部门的认可与好评。2011年，公司被列入上证公司治理指数样本股，并获得上交所信息披露奖。
针对《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，该负责人表示，对比意见稿与股权激励管理办法的主要内容，两者在参与对象、计划额度、资金来源、存续期、考核约束、管理方式等方面均有不同程度的差异。公司将加以研究并继续规范实施股权激励计划，使股权激励能够更加有效地为企业发展服务，为股东财富的保值增值作出贡献。（黄婷）
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