| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2012年05月29日 06:11 |
作者： |
陈中 |
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关于小非解禁：
“历史使命已经完成”
投资者：我们注意到，4月份的时候有两家外资公司和一家创投的解禁股到期，在这样的时候推出十送十，是不是有帮助他们出货的嫌疑？
袁建成：关于十转十是不是配合小非出货，至少在我们这个层面，从来没有和小非有过“你要走了，我们给你多送一点”这种沟通。至于小非，他们在公司的发展中也可以说曾经居功至伟， 2008年公司引入风险投资（软银赛富和深创投），现在它们的历史使命已经完成。毕竟风险投资需要获利了结，这是它们唯一的路径。有些风险投资基金是有期限的，基金的寿命有限，到了一定的时期要结算，风投必定会退出。所以，我们没有办法阻止它们退出，我们希望努力把公司做好，风险投资在公司发展的历史长河中只是一个过客，完成使命后，该走就走吧，我们也不想强留它们。至于有没有配合它们，以我作为一个职业经理人的操守来说，绝对不会考虑这个问题。
关于超募资金：
“不会把钱放银行拿利息”
投资者：去年上市后的超募资金如何使用？
袁建成：去年4月份上市，6月份我们就收购了21个品种，今年仍然在收购，包括引入国外的重磅专利品种，这些使用的都是募集资金。把钱放在银行里拿利息，说句实话，那点钱我们是绝对看不上的，我们志在将股东的募集资金用好。
关于人才：
“企业人才没有绝对的稳定”
投资者：企业的兴旺关键在于人才，刚才你说上市前后高管几乎换了一遍，我们是不是有理由怀疑你们公司留不住人才？
袁建成：刚才说的是高管换了一遍，但核心技术人员还是很稳定的。随着企业的上市、发展壮大，自然会引进高端人才，例如财务总监、董秘、营销副总等。另外，因为要申请美国食品药品监督局（FDA）认证，所以请了一个加拿大的高管，她在这方面非常有经验。企业的人才没有绝对的稳定，铁板一块也不好，只有保持相对的稳定性，保持一定的流动性，这个团队才有活力。
关于个人持股：
“对持股比例很满足”
投资者：作为翰宇药业的总裁，也是公司的技术核心人物，你的个人持股是否太少了？
袁建成：感谢对我个人的关心。我们管理层的股份是通过深圳市丰成投资有限公司持有的，不看这家公司的股份结构是看不出管理层对公司的持股状况的（深圳市工商登记资料显示，袁建成占有其中34.7%的股份，是该公司第二大股东）。招股说明书中，对这家公司的股份结构也有披露。对于我个人来说，2002年来到深圳后，完成了从军人到职业经理人的转变，我个人对公司的发展是非常执着的。至于股份的多少，人的欲望永远没有止境，现在这样的占股比例我已非常满足，如果不是翰宇，我可能现在只是在一个学校里当个教授，但我知道始终有一个顶在那里；翰宇药业给了我一个大的平台，可以有无限的空间，可以施展自己的才华，实现我的人生价值。
（陈中）
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