| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2012年05月10日 06:11 |
作者： |
吴家明 |
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证券时报记者 吴家明
在过去两年时间里，华尔街银行业不是大砍薪酬就是延迟付薪。此时，对冲基金业纷纷抛出橄榄枝，华尔街明星交易员在对冲基金的高薪利诱下陆续出走。
据海外媒体报道，去年巴克莱银行对员工发放的现金奖金最高上限为6.5万英镑（约合10.5万美元），德意志银行为10万欧元（约合13.1万美元），美国银行部分员工的现金奖金最高被限定在15万美元。
德意志银行交易员Silvetz近5年来通过交易公司债和信贷衍生品为该行赚了大约7亿美元，但他每年所获奖金中的现金比例却从当初的70%大幅下降到20%。去年9月，Silvetz跳槽到了一家名为BlueCrest Capital Management LLP的对冲基金。
与银行相比，对冲基金公司的确大方得多。纽约猎头公司Op－tions Group执行合伙人迈克表示，对冲基金对董事总经理级别的交易员开出的年薪大约是20万至25万美元，一些大型对冲基金可能会把交易员所创造盈利的12%发给他们作为奖金。纽约薪酬咨询机构Johnson Associates的报告更显示，对冲基金和银行不同，对于最赚钱的员工，对冲基金发放的奖金中现金比例通常会达到50%或者更高。
面对监管新规出台、利润降低以及并购市场低迷的情况，原本是“香饽饽”的华尔街银行从业人员备受煎熬。有分析人士表示，一些大型华尔街银行正在削减奖金的额度，裁减人手并迅速撤出已经没有生意可做的市场。由此可见，华尔街已不复往昔。
不过，对冲基金的前景也并非一片光明。全球对冲基金行业信息分析领先机构HFR日前发布的数据显示，受投资者对欧债危机、欧洲多国大选以及全球经济前景的疑虑影响，对冲基金从今年第二季度开始业绩微幅下跌，HFRI基金权重综合指数在4月下跌0.36%。
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