| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年08月29日 06:39 |
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西班牙政府２６日宣布几项促进就业的新措施，其中包括取消对合并临时合同的限制、创建新就业培训合同以及延长对无收入失业者的经济援助。
西班牙大臣委员会当天举行会议，并宣布将在未来两年内暂时取消对合并临时合同的限制，以鼓励公司继续留用持临时合同的劳动者。根据２００６年通过的西班牙劳动者规约修订法案，所有与一家公司或是与一个公司集团在３０个月内签订两次以上临时合同、工作时限超过２年以上的劳动者，不论其合同是否具有延续性、工作职位是否一致，都应该得到固定合同的待遇。
西班牙劳动大臣戈麦斯当天在新闻发布会上强调，这一法案“并没有消失，只是暂停使用”，他还强调目前全西班牙有１６０万３０岁以下年轻人处于失业状态，这项改革有助于“维持就业”。
政府还将创建一项新的针对年轻人的就业培训合同，这种由德国创立的合同模式被称为“双培养模式”。作为培训与就业阶段之间的转换，它将提供正常的工资待遇，适用于１６岁至２５岁的年轻人，并暂时可适用于２５岁至３０岁的年轻人。这种合同的持续时间介于一到两年之间，并视培训情况可延长一年。其工作时间为一般公司正常工作的７５％，剩下的２５％时间则将在培训中心接受培训。戈麦斯否认这是所谓“垃圾合同”的说法，并透露兼职形式的合同即使在危机中也表现良好，甚至实现了８％的增长。
社会保障方面，２５０人以下的企业如雇用失业人员能免除１００％的社会保险缴纳金，２５０人以上的公司可以减免应缴金额的７５％。而那些将合同转化为无限期合同的公司还将得到为期3年、每年１５００欧元的奖励。
与此同时，西政府还决定将于２０１１年８月１５日到期的针对无收入失业者的４００欧元月援助延长6个月至２０１２年２月１５日，旨在保障“社会公正和经济效益”。政府认为这项决策将“帮助那些处于失业状态的人们重新进行职业培训，使他们能够得到新的就业机会”。据官方数字显示，至今为止已有１２．８万失业人员参与了这项计划。
除上述措施外，由工资保证基金提供的解雇遣散费支付将延长到２０１３年。但这项条例只使用于此前已经被解雇的案例。此外，从法令生效开始的6个月内还需要完成公共就业服务和工资保障基金的机构合并，而将临时合同转化成固定合同的奖金也将延长一年至２０１３年底。（据新华社电）
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