| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年07月25日 05:45 |
作者： |
木子 |
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证券时报记者 木子
近日，证券时报记者从多家基金公司了解到，为了促进专户出业绩，部分基金加大了对专户团队的奖金激励力度，“最给力”的激励已经提高到“四分之一尽归投资经理”的水平，对于普遍管理多只产品的专户投资经理来说，受惠于这一激励制度，有基金公司业绩冒尖的专户投资经理在固定年薪之外，去年已经拿到高达500万元的奖金。
深圳一家基金公司人士透露，虽然去年A股市场并没有太大的投资机会，但是该公司数只债券类的一对多产品业绩表现优异，投资节奏把握得恰到好处，而这些一对多的掌管者也为此拿到了丰厚的回报，“从业绩提成中‘提成’的奖金就拿了500万。”据悉，由于激励到位、业绩优良，该基金公司今年也秉承了这一高激励政策，“相信重赏之下必有勇夫。”此外，不光是投研方面，该公司在专户的渠道市场方面也加大了激励力度。
有业内人士给记者算了一笔账：在大中型基金公司，资深的专户投资经理可以管理10亿规模的数只一对多产品，按一对多平均8%的业绩提成基准计算，当业绩增长超过8%时，基金公司可以提取业绩报酬。如果业绩增长达到20%，则基金公司可以从超过8%的部分提取20%左右的业绩报酬，大约有2400万元。基金公司在此基础上再给予投资经理四分之一的业绩提成，专户投资经理拿到手的提成在600万元左右。而如果业绩更好的话，投资经理拿到的业绩提成更是水涨船高。
不过，大部分大基金公司对专户投资经理的激励并没有这么“到位”，甚至一些固定收益类的专户产品，其投资经理的收入中提成占的比例很小，基本等同于大锅饭。“究其原因，在日趋激烈的市场竞争中，中小公司更需要通过专户业绩来突围，所以激励制度会激进一些，大公司家大业大，公募产品还是其主攻方向和优势领域。”有业内人士表示。
据证券时报记者了解，目前基金公司对专户投资经理的奖励模式分为两种：一是奖金模式，投资经理管理的产品业绩好，投资经理就可以获得更多的奖金，这一方式与公募基金的奖励方法类似，收入和业绩有相关性，但不直接挂钩；另一种模式是业绩提成模式，即在超出业绩提成部分，基金公司将一部分业绩提成分给投资经理，直接将投资经理的管理水平与其管理产品的业绩挂钩，只要业绩好，投资经理就可以拿到更多的业绩提成。不过，考虑到公募基金经理和专户投资经理的平衡，目前更多公司还是比较愿意采取第一种奖金模式。
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