| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2011年01月07日 04:42 |
作者： |
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与2010年底诸多公司集中抛出股权激励一样，梅花伞（002174）在2011年初也决定公布股权激励草案。这份包含256万份期权的计划覆盖公司高管及核心员工共43人。其中，3名高管共获股权激励125万份，占此次授予期权总数的比例高达48.83%。同时，公司股票今起复牌。
据计划，梅花伞拟向激励对象授予256万份股票期权，约占该激励计划签署时公司股本总额8293.99万股的3.09%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股梅花伞股票的权利。该计划的股票来源为梅花伞向激励对象定向发行股票。
据悉，该激励计划授予的股票期权行权价格为16.9元，而公司股票前一交易日收盘价为15.9元。该计划有效期为自股票期权授权之日起4年，该计划授予的股票期权自激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权。
授予期权的主要行权条件为在该股票期权激励计划有效期内，以2010年净利润为基数，2011~2013年相对于2010年的净利润增长率分别不低于30%、70%、150%；以2010年营业收入为基数，2011~2013年营业收入增长率分别不低于33%、67%、100%。
激励计划涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员，共计43人。其中身兼董事、副总经理、董秘三职的郑家耀获股权激励65万份，占本次授予期权总数的比例25.39%。副总经理郭友林和财务总监邱新辉各获得30万份期权，总数额占本次授予期权总数的比例23.44%。剩余的131万份期权则由剩下的40名核心员工分享。
梅花伞表示，推出此次股票期权激励计划的目的，是为进一步完善梅花伞业的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将各方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
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