证券时报记者 杜晓光
　　本报讯  据证券时报记者调查，在经过了一段时间招兵买马之后，虽然私募投研不足情况依然存在，也有不少私募已基本完善阵容，多数私募挖人“喜新更不厌旧”。

　　人才储备从毕业生开始
　　业内人士透露，随着基金专户、券商自营、私募人才争夺激烈化，寻找一些可塑造性强、有相关行业知识的毕业生成为私募挖掘人才的新路子。上海汇利总经理何震介绍，公司最近扩充不少人手，投研阵容已基本完善，新引进的投研人员主要是应届毕业生。
　　广州一家新成立的私募公司、深圳一家新近刚发行产品的知名私募也在近期招聘一些毕业生。
　　据了解，这些毕业生不仅包括金融行业，也包括一些工科类或与大行业相关专业的应届生。北京一家私募投资总监表示，毕业生虽然欠缺经验，但可塑造性强，而且更容易融入公司既有的投资体系，很多成熟的研究人员在一定程度上会与公司的研究风格有冲突。另一位招聘毕业生的私募表示，吸收毕业生是希望长期打造稳定投研团队。
　　北京京融投资总监李彦炜表示，在没有办法的情况下，只好找一些毕业生，按照自己的投资理念去培养，不过一些有潜力的新人加入，其实对融合并巩固投资理念也有好处。
　　记者了解到，相对而言，一些中小型私募更愿意付出成本栽培新人。
　　实际上，私募的巨大发展潜力已经获得了诸多优秀学子青睐。据悉，上海财经大学相关领导在近期一次就业论坛上表示，金融专业毕业生找工作首先想的就是“赚钱多”，所以私募基金成为今年毕业生的首选，其次是银行、保险公司。

　　挖人要看性价比
　　招聘应届毕业生毕竟是立足长远，很多私募还是希望能够“来之能战”，以解燃眉之急，但不同类型私募之间挖人的特点也不尽相同。
　　据证券时报记者了解，一些大型私募没有耐心培养新人，希望能立刻上手，毕竟市场给予的机会可能转瞬即逝。如上海泽熙某人士就明确表示，挖人专找熟手。另外包括重阳、从容等大型私募投研人员的构成主要来自公募基金投研人士、知名券商分析师或本身研发实力很强的研究员，他们挖人的特点是既重性价比，也重名气和经验。
　　一些中小私募则更强调性价比的重要性。北京一家中型私募投资总监表示，目前投研人员构成主要来自上市公司投研人员、一些未考取保荐人资格的投行人士等。该人士表示，对这些人才付出的成本相对不高，但能力突出，性价比极高。他还表示，此前有部分上市公司董秘也在私募招聘范围之内，但现在成本太高，只好放弃。
　　深圳一位金融猎头对记者表示，不少中小私募都喜欢挖掘一些具有隐藏价值的研究人员，比如一些小券商的分析师，研究能力较强，但目前单位工资不高；还有一些业绩不好的私募人员也会成为被挖墙脚的对象。
　　广州一位私募基金经理则表示：“贵的请不起，太差了影响业绩。我们不看重学历和名气，只看是否适合，是否有成长性。所以一些具有上升空间的研究人员，和一些实业出身的研究人员都是不错的选择。”