| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年12月07日 04:34 |
作者： |
成城 |
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证券时报记者 成城
本报讯 近期，中小板及创业板上市公司频频公布股权激励计划，用以引进、留住优秀的人才。据久其软件（002279）今日公布的股权激励计划草案，公司高管、其他管理人员及核心员工共136人将获授585万份期权，另预留65万份将授予董事会另行确定的激励对象。
久其软件首次授予的股票期权共计650万份，对应公司股票数量为650万股，占久其软件股本总额1.1亿股的5.9%，股票来源为公司向激励对象发行股份。每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日，以确定的行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。
首次650万份股票期权的行权价格为29.08元。预留的65万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定。
激励计划有效期为自股票期权授予日起5年。首次授予的650万份股票期权自授予日起12个月后，激励对象应在可行权日按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。
如要成功行权，公司业绩指标需达到三个条件：一是在股票期权等待期内，经审计的公司合并财务报告中各年度净利润及扣除非经常性损益的净利润，均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；二是各行权期首个交易日的上一年度，经审计的加权平均净资产收益率不低于7%；三是以2010年净利润为基数，2011年-2015年的净利润增长率较之2010年净利润增长率分别不低于30%、60%、90%、120%和150%。
久其软件表示，公司主要从事报表管理软件、电子政务软件、ERP软件等管理软件的研究和开发，软件企业的核心是人才，能否继续引进、留住优秀人才，是影响公司未来发展的关键因素，也是公司制定股权激励的出发点。
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