| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年11月29日 03:15 |
作者： |
张哲 |
| |
证券时报记者张哲
2010年的最后两个月，基金公司着实有点忙。除了历年传统的业绩排行、规模大战硝烟弥漫，全国社会保障基金理事会时隔6年第三度招募投资管理人，更让符合条件的20多家基金公司空前忙碌。
“可以说，过去的一个月，公司基本都围绕着社保选秀的事情转不停，所有的加班加点、会议讨论都是为此。”上海一家参与海选的合资基金公司人士表示。
榜单或春节前公布
10月25日，社保基金理事会在其官方网站上公布了增聘投资管理人的公告。这也是自2002年、2004年社保基金两轮选秀后的第三次选秀。
根据今年社保基金的增聘条件，竞聘的基金公司需要满足“资产管理规模（包括公募、专户、QDII、QFII）不少于200亿元，实收资本不少于1亿元，在任何时候都维持不少于1亿元的净资产，3年以上证券投资管理业务经验”等，按照这些硬性指标筛选，符合条件、同时尚不具备社保资格的基金公司共有23家。
据悉，目前参与海选的基金公司均已在规定的11月22号期限内上交了“标书”，即社保问卷的答卷。“根据前两次的经验，后面的流程应该是材料初审、预答辩、二次答辩等环节。”某基金公司一位社保负责人透露，“预计12月初，应该会有第一轮入选的基金公司进行预答辩。前两次选秀耗时均在2个月左右，按照这个时间跨度预计，此次最终结果或许最晚在农历春节前公布。”
尽管此次社保选秀花落谁家目前难以确定，但可以肯定的是，此次选秀相比历次，参与基金公司之多，可用“海选”形容。资料显示，2004年末，国内仅有37家基金管理公司，如今这一数字已经飙升至62家。
参与此次“海选”的基金公司，既有2004年大意失荆州的“往届生”，也不乏近几年初露锋芒的基金新秀。“硬性指标符合，一般都会参与。基金业不断扩容，今年的社保选秀角逐更加激烈。”上海一位参与的基金公司人士表示，“2004年社保选秀曾到公司实地考察面试，今年参与的家数太多，估计时间有限，实地考察面试有难度。”
资料显示，此前竞得社保投资管理人资格的有华夏、嘉实、长盛、博时、南方、鹏华、国泰、易方达、招商9家基金公司。
“资格”金字招牌诱人
“社保投资管理人资格对基金公司来说，是一件大事，公司对此的重视度甚至超过新基金发行。”一家基金公司媒体经理对证券时报记者透露，“我们公司为此已经准备好几个月了。”竞聘社保投资管理人对基金公司而言不仅意味着分得一块“蛋糕”，更是一块含金量极高的金字招牌。不过，要入社保“法眼”，需要过严格的笔试关和面试关。
知情人士透露，今年的社保问卷分为三大部分，第一部分为公司介绍，从公司治理结构、财务指标到商业机密，甚至员工简历、离职变动信息，一应俱全；第二部分，基金公司自报产品，要求基金公司上报一个能够突出其自身投资特点和优势的产品；第三部分，给出6个包括积极成长、固定收益等不同类型的备选产品，要求基金公司除了自报产品以外，再选择其一进行管理。
“尽管有200亿元管理规模的门槛，但其实规模指标历来不是社保考察的重点。完善的风控、独立的监察稽核、有无重大违规、为社保配备人员的投资能力是否出色等因素，才是其最为关注的，他们更立足于长期投资的角度。”上述知情人士分析。
根据社保基金今年9月13日公布的委托投资考核结果，社保基金合同到期续签的社保组合共计34只，涵盖股票、配置、债券三大类，由9家基金、1家券商共10家机构管理。“未来社保基金新增资金，会在目前管理业绩优异的老资格管理人和新聘管理人之间做出分配，总的原则依然延续之前相关的激励和退出原则。”业内知情人士表示。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
