| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年11月08日 03:46 |
作者： |
余子君 |
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证券时报记者 余子君
本报讯 日前，证监会发布了《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》征求意见稿（以下简称《办法》），新规取消了资产管理规模200亿门槛，这让此前为门槛所阻的基金公司欣喜不已。不过，新一轮的人才大战可能即将上演。
证券时报记者统计显示，新规实施之前，有28家基金公司由于资产管理规模未达到200亿元而被排除在外。业内人士认为，人才需求会因《办法》的正式实施而突然增加。
“此次专户一对多业务对20多家基金公司同时放行，未来人才大战上演应该是无法避免。”深圳一家基金公司市场部人士表示，该公司目前已通过多方渠道寻找专户人才，尤其是有丰富的非公募业务投资经验的专业人士，现在目标主要锁定在私募基金、公募基金以及券商资管部门。
深圳一家大中型基金公司专户业务部负责人表示，该公司专户业务部已拥有10个员工，并且证券从业年限均超过10年，而某些基金公司专户部门虽然人员不少，但是除了负责人较强外，其余人都是新手。这也是专户一对多业绩分化严重的原因之一。未来基金公司要想做好专业业务，必将加大对优质人才的争夺。
不过也有人士认为，虽然专户门槛取消，但并不是所有28家基金公司都会急切的进入一对多业务抢夺中。
南方一家基金公司市场部负责人表示，此次一对多业务取消200亿门槛限制，实质上扩大了中小基金公司业务范围，无疑是件好事，但对没有股东优势又没有业绩支撑的小基金公司不存在优势，不是公司短期发展的重点。
部分银行系和券商系的基金公司则显得尤为积极。上海一家券商系基金公司曾公开呼吁，专户业务应该取消200亿门槛、新基金公司业务可以从专户做起然后再发展公募业务，这样对普通投资者更为有利。目前该公司非公募业务部门已经成立，部分人员已经到位。上海一家银行系基金公司人士也表示，他们有强大的股东背景，未来产品发行应该是不成问题，关键是如何做好业绩。
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