| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2010年03月15日 04:58 |
作者： |
程俊琳 |
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程俊琳
进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。
据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥寥无几，进入3月很多公司才开始发放。“有一家券商系基金公司今年市场部的年终奖是25个月。”有人士向笔者透露。
对于各自的年终奖，多数基金公司员工的态度当然是“这个不方便说”，不过对于别家公司的红包厚度又极其感兴趣。可以肯定的是，多数公司的2009年年终奖会超过2008年。一家基金公司市场部人士介绍，因为公司内部不允许互相打听年终奖具体数额，所以每个人并不知道其他人年终奖的厚度，只能根据自己的额度去推测。
而年终奖分批发放成为基金公司的共同做法。“3月我领到了我年终奖的70%，剩余部分日后会逐步发放。”业内人士表示，这个是基金公司留住人才的杀手锏。
近期某专业统计公司对行业进行预估统计，预计今年整个行业的平均水平是25万，深圳基金公司年终奖的整体水平会高一些。一家基金公司人力资源总监拿出行业内基本工资基本表透露，“我们一般采用行业平均标准，而深圳会在这个基础上浮一些。”
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