| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年10月12日 04:08 |
作者： |
徐涛 |
| |
证券时报记者 徐 涛
本报讯 鉴于现行保险营销在管理方式、队伍素质等方面与保险业发展的新要求很不适应，近日，中国保监会下发通知，要求全行业务必须积极探索改革完善保险营销制度的有效途径，不断加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质。
保监会在通知中明确要求，保险机构要逐渐告别人员大进大出的粗放保险营销模式。要全面落实公司管控责任，规范保险营销招聘行为。首先要适度集中和上收保险营销人员招聘权限，禁止授权现职保险营销人员以任何形式单独招聘保险营销人员。其次，要加强对保险营销人员招聘广告等信息的管理。不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍；不得允许现职保险营销人员单独举办招聘推介会、发布招聘信息。
就保险营销队伍的日常管理，保监会要求，禁止向保险营销人员的乱收费行为；禁止以购买保险产品作为保险营销人员转正或入司的条件，禁止强迫或者诱使保险营销人员为达成业务考核指标而购买保险；加强对基层机构的管控和监察力度，从严约束和规范基层营销团队管理人员的行为；建立完善应急处置机制和手段，要高度重视保险营销人员的信访投诉；改善保险营销人员收入水平和福利待遇，提高保险营销人员的职业归属感和公司认同感，促进保险营销队伍稳定发展。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
