| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年08月13日 03:15 |
作者： |
吴家明 |
| |
禁止银行相关人员获得高额奖金，保证奖金发放期限不能超过一年
证券时报记者 吴家明
本报讯 继美国银行业“奖金门”事件后，英国各主要银行在公布完利润可观的季报后大发奖金，此举引起英国民众以及决策制定者的愤怒。为此，英国金融服务局（FSA）日前公布了针对银行业奖金的指导方针，英国银行薪酬制度也将被迫改革。
昨日，英国金融服务局表示，禁止银行相关人员获得相当于几倍工资的奖金，保证奖金发放的期限也不能超过一年，英国银行业必须遵守当局制定的相关条例。英国金融服务局局长桑特在一份文件中指出，FSA将是全球第一个对银行薪酬采取措施的金融管理部门。桑特此前曾表示，英国金融部门正在回稳，但FSA将采取更严格行动以确保银行业不再对经济复苏构成风险。
此前，有知情人士透露，英国金融服务局将在公布的薪酬规定中说明，奖金的发放应将银行的整体表现纳入考量，而非只看个人或部门表现。该局可能决定不会对银行人员奖金的发放制定特别的规定，因为这样将影响英国银行的国际竞争力。
自金融危机以来，英国政府出尽法宝挽救银行，至今动用的资金高达1.4万亿英镑。但英国经济与商务研究中心此前公布的报告却显示，多家银行高层人员的年度分红累计高达40亿英镑。消息一出震撼整个英国。据悉，苏格兰皇家银行和劳埃德银行在业绩平平的情况下，传出发放高额奖金的消息。更有英国国会议员指出，银行界的贪婪将导致未来数十年用于国家公共服务资金的减少。
英国财务大臣蒂姆斯表示，过高的薪资成为刺激银行过度追逐高风险交易的主要动因，20国集团财长会议将试图制定针对银行家的薪资标准。20国集团财长将于9月4日与5日召开为期两天的会议。
有律师表示，英国大型银行在被“国有化”之后，奖金比原来少了很多，而在业绩出现好转之后，英国银行业高层人员的“基本工资”可能会加倍，以应对奖金的减少。有分析师表示，银行还会寻找新的方式来发放各种奖励，增加“基本工资”只是其中一种途径，而这也会增加银行的资本基础。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
