| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年07月30日 04:24 |
作者： |
韦小敏 |
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证券时报记者 韦小敏
本报讯 IPO开闸以及创业板的即将推出，不但给资本市场带来了新的活力，也给券商的投行业务带来了生机。曾经因薪酬过高，挤压券商投行部门生存空间而饱受批评的保荐人，又再次成了金融人才中的“香饽饽”。
据了解，6月份起部分券商就已经开始重新招聘保荐人。南京证券、光大证券等券商就在网上挂出了招聘保荐人的信息。而不少猎头也频频在一些金融人才招聘网站上挂出招聘保荐人的广告。一些券商的招聘信息显示，对于正在招聘的保荐代表人，任职条件中除了对基本资质有要求外，几乎没有其它的硬性规定。此外，准保荐代表人也在招聘之列，但需要应聘的准保代从事投资银行业务3年以上，并全程参与过至少一个发行项目的发行、收购、兼并、重组工作。
对于外界一直关心的保荐人的身价情况，业内人士透露，大券商与小券商之间、保荐人之间的差异都是决定薪酬的重要因素。一般大券商项目多、发展前景看好，提供给保荐人的转会费会相应减少，可能会在200万元以下。一些资质较差的小券商，则通过提供一个部门负责人的职位，以及较高转会费的方式来吸引保荐人加盟，他们开出的价码会更高。但总体来说，券商每挖角一名保荐人，一次性支付的费用在200~300万元之间，这一价格近期尚无飙涨的趋势。
业内人士表示，创业板和IPO的开闸无疑激起了券商对保荐人新一轮的需求。按照证监会目前的规定，一家拟上市企业必须由两名保荐代表人负责，同时一名保荐人在同一时期只能签两家拟上市公司，保荐人资源现阶段还是比较紧缺。部分证券公司的相关负责人则表示，因为近期新股和再融资重启，很多筹备已久的项目得以同时发行，有利于公司盘活保荐人资源，同时公司也在尽量腾出通道让准保代尽快注册，缓解了保荐人紧缺的情况。
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