| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年07月25日 04:13 |
作者： |
郑晓波 |
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本报讯 人力资源社会保障部新闻发言人尹成基昨日表示，进一步规范中央企业负责人薪酬管理指导意见的研究起草工作已基本完成，将于近期公布实施。
据尹成基介绍，央企负责人薪酬将坚持市场调节和政府监管相结合，激励与约束相统一，短期激励与长期激励相兼顾，企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则，努力使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范，促进企业又好又快发展。
根据文件，国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。其中，基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数构成；绩效年薪则为基本年薪的一定倍数，而且不会超过3倍；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成，并按高管薪酬总量的一定比例控制。（郑晓波）
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