| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年06月10日 02:41 |
作者： |
尹永强 |
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行权价格为21.28元，高于昨日20.85元的收盘价
证券时报记者 尹永强
本报讯 诺普信（002215）今天发布了《首期股票期权激励计划（草案）修订稿》，以高于公司股票当前二级市场价格的行权价格和极苛刻的行权条件，向广大投资者显示了公司管理层对诺普信可持续发展前景的高度信心和把诺普信做大做强的坚定决心。
据悉，该股权激励计划授予激励对象的股票期权数量为500万份，首次授予450万份，激励对象包括公司的董事（不包括独立董事）、中高级管理人员、核心技术及业务人员；预留50万份股票期权授予给预留的激励对象，预留比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%。激励对象中，除公司董事长卢柏强的妹夫、目前担任诺普信董事、副总经理的陈俊旺以外，不包含公司实际控制人、持股比例5%以上的股东及其直系近亲属。君言律师事务所认为，陈俊旺此次被授予9.5万份股票期权，其所获授期权与其所任职务相匹配，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东将回避表决。
该股权激励计划的最大亮点是，首次授予的股票期权的行权价格为21.28元，高于公司股票昨天的收盘价格20.85元(昨天盘中更曾低至20.30元)。该行权价格是取下述两个价格中的较高者确定的———该股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的诺普信股票收盘价21.28元；该股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的诺普信股票平均收盘价19.6元。
本次股权激励计划规定了可谓“苛刻”的股票期权行权指标：根据公司制定的《深圳诺普信农化股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格；股权激励计划在2010-2013年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
由本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
除此之外，该股票期权激励计划设定股票期权等待期内，各年度归属于公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。股权激励计划中未设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。
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