| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2009年02月24日 05:01 |
作者： |
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访谈嘉宾：
陈永利 北京大学学生就业指导服务中心主任
张义力 应届生求职网COO
佟 磊 搜狐公司招聘主管
主持人：在各地陆续召开的人大、政协“两会”上，今年600万大学生的就业，成为代表、委员热议的话题。往年到了2月下旬，一些大学毕业生签约率至少能有50%，今年才10%左右。在广州，大学生元宵节持简历到寺庙烧香祈求就业；在赣州，返乡农民工就业招聘大会上，来碰运气的大学生远远多于农民工；在北京，数十名大学应届毕业生为找工作被骗取巨额培训费。今年的“考研”和“考公（务员）”格外红火，不少人选择推迟就业，以避开经济萧条的低谷。
零薪酬绝对不值得提倡
主持人：很多人抱怨现在的企业、特别是中小企业急功近利，不愿培养人才，只招聘有工作经验的熟手。
张义力：中小企业并不完全是因为急功近利才不愿意招没有经验的大学生，有相当一部分原因确实是大学生多种不完善的条件、学生有点经验就跳槽而导致的。我想应该在学校教育阶段，就对职业生涯规划、职业素养等进行系统的教育。
佟 磊：优秀企业会给大学生一个发展通道，让他们觉得企业有一个很好的成长空间，他们更愿意与企业共同成长。对于大量接纳实习生的企业，政府应该给予支持。
张义力：毕业生如何把握薪酬，我个人建议，根据市场的平均水平以及企业的实际情况来决定，不能过高，也绝对不能零薪酬。零薪酬绝对不值得提倡。大学生就业的第一份工作，薪水只是一个考虑因素，但更应该从长远的职业发展考虑。
自主创业从何做起？
主持人：自主创业也是一个重要的就业渠道。广东一些政协委员批评说：过去是洗脚上田、下岗失业、社会闲散青年等人群在创业，但现在，具备知识、有能力的大学生却反而不想、不敢创业。“一台爆米花机才2000元，大学生为什么不能开个小摊？只要能爆出米花就能养活自己。”张义力先生本人就是一位自主创业成功的典范，毕业前就与同学创建了“应届生求职网”。我想特别请张先生谈谈给师弟师妹的建议。
张义力：我想表达的最重要的一点：不能是因为找不到工作了才选择去创业。无论是就业还是创业，都是对自己职业生涯经过慎重考虑之后做出的选择。创业的难度要比就业更加困难，需要考虑团队、市场、融资等多方面复杂的因素。如果在毕业前，确实有很好的创意、市场和资金支持，选择创业是值得肯定和鼓励的。这方面政府已经出台了很多利好措施。
用人单位和招聘岗位双下降
陈永利：我一直在高校负责学生就业工作，从目前情况看，除了广义的经济形势和毕业生人数，学校感觉到的是用人单位和招聘岗位都有所下降，学生的就业期望还有待进一步调整。
张义力：总体来看，大学生就业问题年年是热点。毕业的大学生人数激增，加上今年的经济危机，使得企业的校园招聘需求有所缩小，这都使得大学生毕业求职更加困难。如何在这样的大环境下找准定位和调整求职心态以及提高求职技巧，我想是求职过程中必须考虑的。
大学生素质与企业需求
匹配度低
陈永利：应该说，前些年的高校扩招确实是影响近年就业形势的一个主要原因，不过，我觉得更关键的，还是一个人职匹配的问题。只是探讨毕业生的人数，可能并不能给我们一个满意的答案。最主要的还是要提高每一位毕业生的就业能力，发展国家整个的经济水平，这样才能够需要更多的高层次的人才。在就业难这一问题上，有一个基本共识，就是就业结构性矛盾突出。学校专业设置与市场需求不相匹配，与学生的就业期望不相吻合，有时不是大学生“无业可就”，而是他们“有业不就”。这是就业难的深层次问题。
张义力：（1）僧多粥少；（2）学校教育与社会需求脱节，学生无论是在技能还是职业意识方面，都与社会需求脱节，不能适应招聘用人单位的需求。
佟 磊：工作难找分两方面：一是学生自身学习能力；一是教育体制的问题。搜狐今年走访了全国十几所院校，收集了四五万份简历，感觉学生在校学到的东西非常非常的少，跟企业的人才需求匹配度比较小。问他们一些专业知识的时候，回答得很模糊。有的甚至说，“我在4年里，学校管理不严，我有时候不去上课，或者去看自己爱好的一些东西。”
能否为贫困生
开设“绿色通道”？
网友“Nkrushmore”：目前的失业大军中，不乏农村贫困大学生吧。一个农村家庭，勤勤恳恳地种田打工，省吃俭用，费神劳力供出一个找不到工作的大学生，对于他们来说，教育的投入和产出严重倒挂，对农民身心将造成多大的伤害和损失？暂且抛开政府责任不管，请问企业招聘时对此类学生能否给予更多的关怀？
佟 磊：从企业的角度说，招聘的工作人员不会太在意你是不是属于弱势群体，很可能更关注你在校的一些经验，或者是工作经历。录用与否，完全取决于你在学校里学到的东西是不是企业所能够用到的，你的经验是不是对企业的发展有帮助。如果说你本身很优秀，而且确有一些实际困难，我想如果企业知道了，也会给学生开辟一个“绿色通道”。
张义力：这种现象确实值得关注和关怀。但是在就业面前，人人平等。企业招聘不是做慈善。在就业机会面前，无论是否贫困生，关键的是提高自己的职业技能和素质，通过个人的真实水平赢得企业的青睐。当然，在同等条件下，应该鼓励用人单位多录用农村贫困生。
大学生最缺乏的是交流技巧
陈永利：目前很多高校除了为学生提供招聘岗位和招聘机会，更加重视对学生求职心理和求职技巧的培养，并且已经设立了完善的职业生涯规划课程体系。从求职角度看，目前学生最缺乏的能力，应该是表达和交流技巧，能不能表达出自己真实的情况和具有建设性的想法。很多老师及用人单位都感觉，学生能力很强，也很有职业理想，却不能够把自己完整而清晰地展现给我们，甚至在交流过程中还出现一定的障碍，包括个人的形象设计、简历、求职信等。
（时报在线舆情监测室供稿）
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