| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2008年05月12日 04:08 |
作者： |
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1000万份股票期权中10%留予新人
见习记者 刘巧玲
本报讯 力元新材(600478)日前通过了首期股权激励计划，将向激励对象授予1000万份股票期权，其中900万份股票期权将授予74名高管及骨干人员，其余100万份将在年底前授予新进人员。
据悉，本次股权激励股票来源为公司向激励对象定向发行股票，股票总数约占公司现有股本总额的6.29%，行权价格为激励计划公布前一个交易日公司股票收盘价，即22.89元。
激励计划对公司业绩的考核指标包括营业收入和净利润两项。力元新材经审计的合并会计报表中，2008年营业收入比2007年增长不低于100%，2008年之后，以2008年的目标营业收入为基数，每年复合增长率不低于30%；2008年净利润比2007年增长不低于100%，2008年之后，以2008年的目标净利润为基数，每年复合增长率不低于30%。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。
力元新材股权激励计划涉及的激励对象范围比较广泛，既包括公司董事等高管，也包括主要业务负责人及参控股公司主要人员及由董事会提名的骨干人员和有特殊贡献人员，甚至还考虑到了公司未来的新进人员。根据计划，相关股东大会通过激励计划后30日内，公司无偿授予总人数为74名激励对象900万份股票期权。预留的100万份股票期权，将于2008年12月31日之前，按照规定程序授予公司的新进人员。
据证监会就股权激励下发的备忘录规定，上市公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过股权激励计划拟授予权益数量的10%。力元新材预留的100万分股票期权，刚好占拟授予的权益数量的10%。
力元新材股权激励计划的有效期为自股票期权激励计划授予之日起的4年。其中，行权限制期1年，行权有效期3年。行权限制期满后的3年中，分别在满足行权条件时匀速获得行权权利，即每年可获得行权权利的股票期权数量为已授予股票期权总数的1/3。
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