带薪休假制有望制激活旅游酒店板块
2007年11月10日 01:31 |
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武汉新兰德余凯
日前，国务院发布了职工带薪年休假规定的征求意见稿。受此消息提振，近日来旅游板块整体表现出色，有提价和资产注入预期的个股更是表现抢眼。在行业继续向好，景气度持续高涨的背景下，旅游板块经过近期的充分预热，相关的投资机会值得重点关注。
国务院法制办于11月5日发布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》向社会征言。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。
事实上，在民营经济高度发达的浙江，“带薪休假”已被很多民营企业视为企业发展战略的一部分，成为其“自选动作”，并把它作为留住人才、提高劳动效率、提升企业人文内涵的“法宝”。据了解，正泰、德力西、华峰、康奈等企业，都在集体合同上写下了“在法定的节假日，企业应按国家的规定安排劳动者休假”、“企业根据职工的工作年限和本单位实际情况依法实行带薪年休假制度”等条款。
在新浪网“带薪休假”调查中，95%以上的人期待带薪休假规定早日出台。调查显示，如果取消黄金周，60.1%的人更希望“强制实行带薪休假制度”。
据介绍，假日旅游是国务院1999年通过修改《全国年节及纪念日放假办法》，以上移下借的形式形成了春节、“五一”节和国庆节三个七天黄金长假之后，在我国消费领域出现的一种新现象。不过，“假日旅游”被限定于“五一”、“十一”和春节三个“黄金周”之内，在时间上过于集中，在我国居民消费能力普遍未达到一定高度的背景下，使“黄金周”的火爆与节日后旅游市场的清淡形成鲜明对比，不利于旅游产业长期平稳的发展。
应该说，伴随着经济快速增长和消费结构升级进入快速推进阶段，居民出游欲望强劲和热情高涨，以及现代交通工具能提供更为快捷舒适的运输服务，交通对旅游的瓶颈约束效应越来越小，而且上述方案有助于解决因休假过于集中导致的一系列问题，进一步激发居民旅游热情。此外，取消黄金周并不会影响到以商务客为目标对象的酒店、旅行社等行业的发展。因此，我们认为，未来取消黄金周、转增传统假日的改革方案对旅游业整体影响并不大。长期来看，仍将以正面为主，并能促进我国旅游行业长期平衡发展。
从国外的实践来看，度假旅游已经成为重点。据悉，带薪休假可以解决我国“假日旅游”时间上过于集中的问题，有利于充分合理地利用社会资源，提高企业硬件设施常年利用率，降低企业经营成本。同时，还有利于自然资源和生态环境的保护与可持续发预告制度发展。如法国、巴西依据《劳动法》规定，每年有30天的带薪假日，其中法国规定，雇佣者有义务给予12天以上的连休假，剩余部分可另外集中使用，而巴西必须一次用完；欧盟对学校放假和带薪假日安排尽可能错开，防止过于集中；日本最近也推出三天连休制度等。
而我国，有相当一部分旅游者对“拉练式”的团体观光越来越不满足，转而垂青于度假休闲，这为度假旅游提供了广阔的市场。度假旅游还可将观光、娱乐、运动、会议、商务、康体等各种旅游活动有机结合，形成观光度假、体育度假、疗养度假、休闲度假、娱乐度假等为主题的度假产品。与其他旅游形式相比，利用历史文化、思想观念、哲学艺术、风俗习惯、环境气候、人文社会等资源，是旅游者消费的深层次需求，也是“度假”与“旅游”的本质区别。
我们认为，靠近主流客源市场的上市公司将受益。这些上市公司具体包括：黄山旅游、桂林旅游、华侨城、中青旅、锦江酒店、首旅股份、金陵饭店、国旅联合、九龙山、新都酒店、SST东海、东方宾馆、北京旅游、大连圣亚、万好万家、华天酒店等。
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