业内人士表示，在证券公司实习，普遍月薪为千元左右，被正式聘用后涨10倍很常见

　　在各大高校进入开学季的同时，券商也开始部署2017年毕业生招聘工作，甚至有券商已经率先开启了2018年校园实习生招聘。而在薪酬方面，记者了解到，券商正式聘用后的薪酬与实习期间的薪酬是有天壤之别的，相较于实习期间普遍的1000元左右的月薪，被正式聘用后暴涨10倍也是很正常的。

　　券商2017届毕业季招聘

　　提前开启

　　虽然此前有报道称券商在大规模裁员，但记者从券商近期发出的各类招聘来看，券商依旧没有放松注入新鲜血液的机会，仍有众多券商在进行社会招聘，如九州证券、国金证券、财通证券等。

　　《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，在年中的时候，有22家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比17.6%，而截至目前，又有9家券商新增招聘公众号，券商招聘公众号数量达到31家，占比提升为24.6%。与往年券商招聘不同的是，一般都在12月底至来年出才开始启动新一季应届毕业生的券商们，今年提早“动手”了。

　　目前，已经有多家券商将2017年毕业季的招聘进行了提前。如平安证券，已经开始了2017年校园招聘的宣讲会，从9月底开始陆续在华南理工大学、北京大学、清华大学等学校进行。此外，在宣讲会期间还有抽奖活动，奖品则是平安证券的专业HR团队将提供为期半年的职业生涯指导。同时，五矿证券也开启校园招聘，已经在中山大学开始校园招聘会，并且招聘岗位多达17个之多。信达证券也已经开始了2017年毕业生的招聘，首站则是中国人民大学。

　　券商实习生

　　招聘门槛并不低

　　据记者观察，本次招聘最积极的要属国金证券了，国金证券在近两年随着互联网金融的兴起而迅速崛起，人才的需求量也增大，目前国金证券已经开始招聘2018届毕业的实习生了。记者注意到，对于这些在校生，此国金证券人力资源部招聘实习生要求每周实习3天以上，招聘研究所业务运行部实习生则要求每周能实习5天，并且没有像往常一样注明有留用机会。

　　为此，记者采访了几位今年刚升入大三的学生们，大部分学生还是表示，虽然机会很好，但是大三还是会将重点放置在学业上，毕竟大三就出去实习难免会耽误学业，大四再选择实习才是比较好的时间节点。当然，如果应聘的是即将毕业的研究生那就另说了。国金证券招聘实习生并没有一些超高门槛，学业较轻松的学生们还是可以尝试一下。

　　在实习期间的薪酬方面，此前，《 证券日报》曾报道过，券商实习生月薪仅为500元至1000元左右。为此，某券商人士向记者表示，“实习期间这样的工资收入很正常，对于学生来说，积累工作经验才是重中之重。并且在正式聘用后，月薪增加10倍也是很正常的事情，实习期间的学生没有必要刻意在意薪酬。同时，目前金融实习职位都很火热，尤其像一些大型券商，1个实习岗位会收到几千份简历，从中只录取1名至2名实习生。事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼，都是为了提前选取储备优秀的人才。”

　　与此同时，记者注意到，除了将来的职业发展方向，即将走出校园的毕业生们最注重的还是正式工作后的薪酬，为此记者觉得毕业生们完全没有担忧的必要。在《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中有这样的研究结论，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。