近期，阿里巴巴集团股价继续被投资人看好。本周二，阿里巴巴股价一度创历史新高106.36美元，收盘价达到106.07美元。就在当晚，阿里巴巴公布了在美上市后的首个财报，数据显示第三季度阿里巴巴收入达到168.29亿元，同比增长53.7%；核心业务运营利润达84.93亿元；调整后的净利润为68.08亿元。经调整摊薄后每股盈利为2.79元。在这份财报中，阿里巴巴更是拿出了30.10亿元激励员工。

　　第三季度，阿里在移动的业绩延续了近几个季度的高速增长。数据显示，今年第三季度，阿里巴巴旗下的中国零售平台，来自移动端的交易额达到1990.54亿元，同比增长263%。移动端GMV占整体交易额的比例达到35.8%，这一比例较2013年同期提升了21个百分点，比2014年第二季度提高3个百分点。

　　受用户数与交易额增长的驱动，阿里巴巴在移动端的收入呈现持续爆发趋势。2014年第三季度，阿里巴巴来自移动端的收入达到37.19亿元，同比增长超过10倍。移动端收入的占比从2013年同期的3.8%，增至如今的29.1%。

　　阿里巴巴在这份财报中披露了阿里历史以来最大单笔的员工激励计划，在截至2014年9月30日前的三个月内，阿里巴巴支出人民币30.10亿元(美元4.90亿元)用以对员工进行激励(已包括在相关费用项目和成本当中)。该项费用占到阿里当季总收入的17.9%，同比增248.4%。

　　实际上，在阿里巴巴赴美上市前后，就有不少媒体计算过，阿里上市后将会带来大量的百万、甚至千万富翁，这些人都是在阿里就职多年的老员工。“这些老员工对于新员工来说是一种刺激，而股权激励能很好进行平衡，此外阿里一直坚持认为‘员工第二’的理念，而其收购的众多企业都需要挽留核心人才，那么股权激烈就是很有吸引力的条件，因此上市后进行大手笔的激励非常正常。”易观国际分析师唐佳认为。