新城地产董事长年薪500万最高

　　收入越高的企业高管，年薪增长越快。

　　2013年年报披露接近尾声，截至4月20日，已有约八成江苏上市公司年报亮相。《金证券》梳理江苏公司薪酬支付情况发现，新城B董事长王振华去年年薪500万元，问鼎江苏上市公司高管收入榜。

　　值得一提的是，自2011年起，王振华年薪保持300万元。这位江苏上市公司中收入最高的董事长，去年加薪幅度逾六成，堪称“薪酬越高，加薪越快”的典范。

　　新城B显“土豪”本色

　　同花顺iFinD统计显示，截至4月20日，241家江苏上市公司中共有186家企业披露年报。

　　从已披露情况来看，房地产公司尽显财大气粗的“土豪”本色。新城B（江苏新城地产股份有限公司）董事长王振华去年年薪500万元，问鼎江苏上市公司高管收入榜首；公司副董事长吕小平、总裁王晓松年薪均为450万元，徐国平等5位副总裁年薪则为190万元，该薪酬水平收入在江苏上市公司中名列前茅。

　　《金证券》记者注意到，江苏企业中，仅华泰证券、徐工机械、东吴证券、小天鹅A等少数几家企业高管年薪能达到190万元以上。

　　整体来看，地产、金融、机械等行业仍是“金领”集中营。统计显示，江苏企业为高管支付的薪酬总额前十名中，华泰证券、东吴证券分别居第一和第五位；房地产公司新城B，行业巨头徐工机械分别位于第二和第三位，为高管支付的薪酬总额达3130万元和2332.25万元。

　　高管加薪更明显

　　第三方研究机构尚道咨询曾收集2006至2011年上市公司数据，并研究指出，收入越高的企业高管，年薪增长越快，收入基数低的公司，薪水增长反而较慢。

　　《金证券》记者注意到，江苏企业中收入最高的两位董事长，新城B王振华和华泰证券吴万善去年分别涨薪六成和三成。新城B王振华自2011年起年薪保持300万元。这位江苏上市公司中收入最高的董事长，去年加薪幅度逾六成，堪称“薪酬越高，加薪越快”的典范。

　　从统计情况来看，去年有13位苏企董事长大幅涨薪，涨幅超过50%。其中，江南水务、中天科技、江苏阳光三家公司董事长年薪涨幅超过一倍；苏常柴A、张化机、天顺风能、日出东方等上市公司董事长收入涨幅逾六成。

　　值得一提的是，截至4月20日，已披露年报公司高管涨薪幅度远超过上市公司员工平均薪酬的涨幅。按照“人均薪酬=本期支付给职工以及为职工支付的现金/员工总数”，江苏上市公司的员工平均薪酬为8.46万元，与2012年相比涨幅为5.83%；而同期高管年薪涨幅为11.13%。

　　人均薪酬“被平均”

　　《金证券》记者注意到，高管收入多寡与公司人均薪酬水平排名并非完全一致。

　　人均薪酬中，弘业股份以51.37万元居首，栖霞建设44.16万元紧随其后。胜利精密、苏宁云商、新城B、国电南瑞等上市公司人均薪酬超过30万元。而前述高管薪酬排名靠前的华泰证券、徐工机械、小天鹅A人均薪酬分别为28.52万元、12.1万元和7.16万元。

　　弘业股份2013年年报显示，公司去年支付给职工以及为职工支付的现金17412.96万元，员工总数339人，人均薪酬超过50万元。

　　“我们的人均薪酬没有那么高，年报中的员工总数不是实际人数。”弘业股份董秘王翠告诉《金证券》记者，“比如公司旗下的爱涛物业，有1000多名员工，每年支付的工资总额也比较高。但因为物业公司人员流动大，并没有算在公司总人数里。”

　　《金证券》记者了解到，对于外包员工或者没有和公司直接签约的员工，很多上市公司并未将其列入年报员工总数，但上市公司要给他们支付工资福利，所以现金流中包含这笔花费。

　　此外，有国企背景的上市公司还会承担一部分离退休职工的费用。弘业股份2013年年报显示，公司需承担费用的离退休职工人数达127人，约占其公布员工总数的四成。而弘业股份高管中，总经理张发松和财务总监曹金其年薪最高，为40万元。“我们高管的薪酬都不到50万元，怎么可能人均薪酬50万元以上呢？使用年报数据简单做除法，这种计算人均薪酬的方法并不适合我们公司。”王翠对《金证券》记者坦言。