全景网3月28日综合媒体报道 3月底是上市公司年报发布的密集期，也是坊间“乐此不疲”地进行上市公司年薪比拼的旺季。其中上市公司高管的年薪更是吸引眼球。华远地产年报显示，2013年一直颇引人关注的任志强年薪已经迈入了千万级别。
据华远年报披露，2013年任志强的年薪达到了1145.59万元，相较2012年的税前报酬总额836.35万元，同比增长36.97%，相比2011年的691.66万元增长20%。统计数据显示，2008至2010年，任志强的税前年薪分别为774.3万元、707.4万元和758.17万元，这也是任志强年薪首次突破千万元。
不过，“名义工资与实际工资是两回事，国资委让拿多少我才能拿多少。”面对外界对其“天价年薪”一年一次的追问，任志强曾如是回应称。
任志强曾坦言，华远地产是西城区国资委控股子公司，最终收入要由国资委的考核决定，实际的工资大约低于公布年薪的十分之一，“反正不如我的讲课费多”。
近年来，随着华远业绩的不断上涨，以任志强为代表的华远高管的年薪亦水涨船高。
目前除任志强外，华远其他高管的年薪也有相应增长。据悉，公司董事兼总经理孙秋艳的年薪为767.52万元(以下均为税前)。总的来看，2013年华远高管层年薪总和达到了3821.07万元，同比增长幅度较为明显。
比亚迪3月19日发布公告称，公司副总裁毛德和已提交书面辞职报告，申请辞去其所担任的公司副总裁职务。身为高级工程师的毛德和，深得技术狂人王传福重用。在2012年比亚迪业绩大幅下滑的情况下，相应公司高管薪酬较2011年也有所降低。王传福2012年薪酬277.85万元，较2011年的406.75万元降低了31.7%。而此时毛德和的薪酬为346.83万元，不仅是当年比亚迪薪酬最高的高管，还比掌门人王传福高出几十万元。
中国石油(601857)公布2013年年报，按国际财务报告准则编制的数据显示，2013年，中国石油归属于母公司股东的净利润增长12.4%。中国石油高管中，去年年薪过百万的有3人，其中，董事长周吉平年薪为121.2万元，执行董事、副总裁廖永远年薪为112.4万元，执行董事、总裁汪东进年薪为106.6万元。去年4月，周吉平被任命为董事长，根据中国石油2012年年报，其2012年薪酬为112.8万元。
且先不谈上市公司高管的年薪，单单是职工平均年薪就令人艳羡。
在已公布年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业分别为，非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。分析人士表示，与业绩挂钩的现金收入更有利于激励职工工作热情，有望提升企业业绩。
2013年部分非银行金融业公司应付职工薪酬的合计情况如下：中国平安(3335400万元)、东北证券(59536.66万元)、 国元证券(59636.59万元)、 国金证券(63410.44万元)、 西南证券(76910.58万元)、安信信托(20508.89万元)。其中，安信信托员工平均薪酬较高，该公司是中国第一批股份制非银行业金融机构，是国内最早一批金融类上市公司，也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一。
已经公布2013年年报的银行业上市公司中，银行业职工平均年薪为39.32万元，浦发银行职工的年薪高出行业平均水平。浦发银行年报还显示，2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工总数为38976人，平均年薪为40.54万元。其中，董事长薪酬为150万元，高管薪酬总额为2924万元，总经理薪酬为150万元，董事会秘书薪酬为200万元，财务总监薪酬为230万元。
2013年房地产上市公司职工的平均年薪为16.8万元。具体来看，已经发布2013年年报的51家房地产公司中，职工平均年薪居前三名的分别是中华企业(42万元)、浦东金桥(40万元)、国兴地产(32万元)。
2013年采掘类上市公司职工的平均年薪为13.37万元。截至3月23日采掘行业共有14家上市公司披露2013年年报，有9家公司2013年归属母公司股东的净利润同比增长。
上市三险企2013年人均年薪14.52万元 非银金融业人均薪酬或被拉低
随着保险业年报的陆续发布，非银金融业的人均薪酬将被拉低也属于“意料之中”的事。年报显示，2013年平安保险员工的平均年薪以15.89万元蝉联第一，国寿以13.42万元排名第二、新华以11.48万元垫底。根据年报统计，三险企共计员工共358938人，约36万人，员工薪酬合计支出较2012年增加64.65亿元。上市三险企2013年36万员工平均年薪14.52万元。
根据统计，中国平安集团2012年的薪酬及奖金支出为243.50亿元;社会保险及其他福利支出为79.59亿元;职工薪酬合计为323.09亿元，较上一年的272.35亿元增加50.74亿元。根据平安集团现有职工203366人计算，其2013年人均薪资为15.89万元，比2012的14.31万元增长11.04%。
而平安集团的职工数量，由去年的190284人扩张到203366人，增长6.9%，薪酬支出的增加与增员不无关系。
员工人均薪资紧随其后的是中国人寿，其2013的职工总薪酬支出达134.61亿元，其中职工的工资及奖金93.57亿元;社保及其他为41.04亿元。年报显示，国寿2013年员工数量为100310人(较去年减少30人)，由此计算，国寿2013年员工人均工资为13.42万元，比2012年的12.04万元增长11.46%，与平安集团的薪酬涨幅基本一致。
在现公布年报的三大上市险企中，员工平均薪资最少的为新华保险。根据该公司2013年年报披露的信息显示，截至2012年12 月31 日，与新华签订劳动合同的员工共有55262人，较2012年减少了2225人。此外年报显示，去年新华保险的“工资及福利费”支出为63.44亿元，从而计算出新华保险员工的人均年薪为11.48万元(与其2011年的人均年薪相似)，较前年增长4.7%，涨幅小于平安集团和中国人寿。
(张晓晶)