□本报记者周松林
　　
　　上海证券交易所副总经理刘世安30日在“2012尚道中国上市公司高管薪酬与公司治理论坛”上表示，要进一步完善上市公司高管薪酬机制，提升上市公司治理水平，需建立高管薪酬与公司业绩有效挂钩的激励机制和有效运作模式，解决“薪酬与业绩脱钩”、高管“自定薪酬”、高管“薪酬与风险对等”等问题。
　　刘世安表示，经过多年努力，上交所上市公司治理工作取得明显成效，上市公司高管薪酬也正向合理的方向和水平靠近。
　　刘世安认为，我国资本市场仍然处于“新兴加转轨”时期，上市公司治理还有很大改进空间。一是要建立高管薪酬与公司业绩有效挂钩的激励机制，真正解决“薪酬与业绩脱钩”的问题。二是要建立高管薪酬决定与监管分离的有效运作模式，从制度上解决高管“自定薪酬”的问题。三是要建立高管短期与长期薪酬的有机结合机制，解决高管“行为短期化”的问题。四是要建立高管个人与团队薪酬的有机匹配机制，解决高管薪酬的“效率与公平”问题。五是要建立高管薪酬与风险匹配机制，解决高管“薪酬与风险对等”的问题。