“上市公司高管的人均报酬水平比上年度下降了37.89%。”这一数据出自中国社科院和甫瀚咨询昨日联合发布的《2010年中国上市公司100强公司治理评价报告》，该数据也意味着上市公司高管薪酬的“失控”态势有所矫正。

　　此次报告以2009年6月30日市值排名前100强的中国上市公司为样本，数据采集的时间截至2009年12月31日。结果表明，中国上市公司总体公司治理平均水平首次达到“合格线”水平（平均分为61.6分），六项指标得分均比去年有不同幅度的提升。而此前连续五年，该报告均认为上市公司的综合治理水平“不及格”。

　　此次调查显示，继上年度超高增长（111.23%）之后，中国百强上市公司的高管薪酬出现了一定程度的回落。虽然高管总人数增长5.02%，但高管的报酬总额与上年度相比下降了20.41%。高管的人均报酬水平为47.16万元，比上年度的58.39万元下降了37.89%。

　　不过报告同时指出，高管薪酬下降的主要原因是股权报酬减少以及业绩奖金减少等，而不是公司董事会薪酬委员会的设置及运行情况有了明显改善。何珺