| 来源： |
北京商报 |
发布时间： |
2009年04月14日 13:35 |
作者： |
周科竞 |
| |
有数据统计，在2008年金融危机的背景下，有260余家上市公司高管增加薪水，其中格力电器董事长朱江洪以4000多万元年薪成为高管年薪之最。虽然从法律和制度来讲，高管们的高年薪肯定属于合法所得，但在投资者损失惨重的背景下，高管们大获其利让人颇为不爽。
不患寡，患不均。现在实行的是按生产要素分配，但从目前的情况来看，在企业经营的要素中，资本要素亏损累累，管理者才能要素标价甚高，持有资本者自然心中不爽，那么公司高管们，又为何甘犯众怒来逆势拿钱呢？
这与公司持股结构不无关系。A股市场的董事长、总经理虽说也持有公司股份，但绝大多数的高管们持股量都不大，远没有国际市场动辄30%的持股量。也就是说，从个人利益来讲，把钱发给高管和职工，远比把钱留给股东更加划算，而上市公司的大股东高管和上市公司的高管要么是一套班子，要么就有千丝万缕的联系。所以说，从纯粹的商业角度来看，除非有特殊需要，否则绝没有把利润留给股东的必要。
从总体来看，上市公司高管的所得过于直接也有弊端。举个例子，国际大企业的董事长们往往自己持有大量公司股票，公司股价的上涨本身就能给高管们带来大量收益，那么他们完全没有必要直接领取工资获得收入。那么他们的收入将变得更加隐蔽，而由于他们的收益与普通投资者共同进退，所以也不会招致大家的反感，这样的奖励才是最明智的。
举个简单的例子，公司高管在制定股权激励政策时，最好不要简单地把公司股价的上涨乘以一定的系数直接发钱，转变为派发一个3年期的某某价位的认股权证，届时公司股价上涨，自己通过行权认购股票，通过增加股票数量来获取收益，这样做一定不会让投资者感到厌恶。
还有一个很严重的问题，那就是广大的中小投资者根本无法就上市公司高管的薪酬做出限制。他们想拿多少钱，一定能够通过董事会的讨论，而到了股东大会，大股东一般也都不会否决，基金经理更是经常顺从上市公司的意愿，个中原因大家基本心照不宣，至于中小散户，一盘散沙，来现场开个会都得不偿失，更不用说组织大家一起反对。
也就是说，如果管理层不出面制止的话，上市公司高管的年薪肯定越来越高，中小投资者心中的不满也会逐渐从口头转移到脚上，大家既然不方便去现场用手投票，那么用脚投票将成为时尚。那时候，股市将不再是投资的场所，而是一个彻头彻尾的赌场。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
