| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年02月24日 08:21 |
作者： |
李冰 |
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□ 本报记者 李 冰
“红塔山”的品牌是在褚时健手里兴旺发展起来的。
曾经因贪污174万美元而被判刑的褚时健，已经出狱，并且开始种果树。这个曾经年收入仅五万左右的董事长因一时“心里不平衡”而伸出了罪恶之手。十多年后，在“高薪养廉”的现代企业中，众多高管动辄数千万数百万年薪，在“养廉”的同时，是否也应该思考一下，如此高薪是否合理？
“高薪养廉”成本惊人
褚时健任红塔山集团董事长时，曾有人称他为烟草行业的“教父”，但褚时健却因贪污而最终踉跄入狱。
褚时健的代理律师马军曾表示：褚时健走向犯罪道路主要是心态失衡。
云南大学一位教授评论说，对于褚时健来说，付出与所得严重脱节，悲剧不可避免。
在他效力红塔的18年中，红塔山的品牌价值已达400多亿元，他为国家贡献的利税至少上千亿，自己的收入加奖金不过80万。
褚时健18年来他的总收入不过百万，到了71岁，因为贪污174万美元，褚时健被处了无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健被判后减刑为有期徒刑17年。
后来众多专家提出“高薪养廉”，认为高薪就可以保证高管们的清廉，可是令人不解的是，高管们为自己制定的年薪制度，在利润并不傲人的同时，拿到的高薪高酬，甚至远高于褚时健的非法所得。
那么，“高薪养廉”的意义还何在？难道仅仅是一个公开掠夺和合法所得的区别么？
公平薪酬体系 势在必行
国企的天价高薪确实值得人们深思寻味。
“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人表示，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。上海李国机律师事务所周爱文律师接受记者采访时候表示。
“我国目前在法律条文中，没有明确限制公司高管年薪问题的，企业高管年薪都是企业内部自定的，这就形成了相当大的空间，相对的也有很多不合理性。”周爱文同时表示：“外国有限制高管年薪等问题的法律条文。”
最近统计显示，金融类国企负责人年薪拟280万封顶最低2.5万，金融国企高管限薪呼声再起国务院拟发文管控，国泰君安被曝天价薪酬，08年员工年薪过百万。
全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。
“建立公平的央企薪酬体系，势在必行。”郑功成说。
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