| 来源： |
北京商报 |
发布时间： |
2008年04月15日 09:53 |
作者： |
周科竞 |
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股市直线下跌，薪金火箭式上升！
现在越来越多的人关心上市公司高管的年薪问题，其实倒不是大家多事，而是投资者在股市损失惨重，而上市公司高管的薪水却连创新高，中国平安老总年薪超6000万元，民生银行高管年薪也过千万，这让很多普通投资者感到心里很不平衡。
如果说投资者从股市能够赚到自己的一份钱，倒也不会深究上市公司高管的收入问题。如果说上市公司高管能够像GOOGLE（全球最大的网络搜索引擎公司）的创始人那样年薪收入1美元，那么投资者也不会对股价的短期暴跌那么反感。或者说，如果上市公司高管能够把自己的财富与股价紧密捆绑，那么这样的上市公司股价也未必会出现大幅走低。
还有更糟的事情，随着越来越多的投资者开始从年报上来看高管的收入，上市公司又有了新的对付招数。有高人表示，从近几天公布的年报来看，越来越多的上市公司已经不公布高管的收入情况，或者就是笼统地公告，以至于投资者想获得上市公司高管的收入信息越来越难，有好事的人开始通过总工资除以员工总数来计算人均工资。
人均工资不算则罢，算出来还真吓人，民生银行、兴业银行、中信银行等上市银行的员工人均收入高达30万元以上。深发展、华夏银行、浦发银行、招商银行的员工人均收入也超过了20万元。
除了银行，证券公司的员工收入也很高，这就又让投资者感到不愉快，银行理财产品亏损累累，而银行的员工却收入颇丰，股市连连下跌，而证券公司的人却也玩命拿钱。但不少证券公司、银行的朋友却表示，自己收入着实一般。
我相信他们的话，那么是上市银行、上市券商的高管收入实在太高，以致拉高了平均收入水平，而中国银行、工商银行等大型银行由于员工数量庞大，所以人均工资收入水平远低于其他银行。这也表明，确实是高管的高薪带动了上市银行的超高薪酬水平。
在我看来，上市公司高管的收入应该以期权为主、工资为辅，上市公司高管级别越高，就应该固定收入越低，而股权性收入越高，从而让上市公司高管的财富与股价紧密挂钩，实现投资者与高管的双丰收。
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