| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2007年12月27日 08:25 |
作者： |
屈红燕 |
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记者近日获悉，除中信证券外，目前几家券商上报的股权激励方案均未有结果。权威人士透露，券商股权激励需要等待国资委和财政部出台相关的股权激励指引之后才会正式放行。
一位来自招商局内部的消息人士透露，券商的股权激励不仅要等相关指引出台，而且要放在集团内与其他上市公司的股权激励通盘考虑，这就意味着券商的股权激励时间上不会推进得很快。该人士介绍说，比如招商局集团下有招商证券、招商地产、招商轮船等上市和拟上市的公司，这些公司已经将股权激励方案上报到集团层面，由集团来对各公司如何去做股权激励进行通盘考虑。
据记者了解，券商对股权激励抱有浓厚的热情，不仅排名靠前的招商证券、国信证券等已经启动股权激励准备工作，而且长城证券、国海证券、江南证券等中小券商也正在积极准备股权激励计划。这些券商的大股东无一例外都属于地方或中央国企，因此，只有等待国资委和财政部的相关股权激励指引出台后，再根据操作规则制定方案，报国资委获得审批通过后，这些公司的股权激励方案才会正式出台，这也是前期几家券商上报方案被否的重要原因。事实上，到目前为止，在国内100多家券商中，仅有中信证券借股改之机捆绑股权激励。业界认为，中信趁熊市中股价低迷与股改之机完成股权激励的行为是不可复制的。
业内人士指出，从根本上讲，证券公司之间的竞争直接取决于人才的竞争，而股权激励机制则在这种竞争中起到关键的作用。最近，券商之间“挖角”大战时有耳闻，不少券商流失的不仅有业内排名靠前的分析师，也有业绩突出的经纪业务负责人，更有身带项目的保荐人。对此情况，有券商总裁感慨，要想办法留住人才，实施股权激励计划的“金手铐”必不可少，因此呼吁相关指引尽快出台，给券商股权激励一个明确的方向。
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