证券行业在牛市时的高薪并不是秘密，但对于行业之外的人士来说却具有一点神秘色彩。近日多家券商在中国货币网上发布的2009年年报（未经审计）揭开了神秘面纱一角。

　　记者在仔细阅读这些券商年报后发现，部分券商在年报中披露的职工薪酬费用数据显示，由于A股市场去年出现大幅反弹，券商员工的待遇较2008年熊市时期有着或多或少的增长。而其中最为引人注目的是已向证监会提交了IPO申请的兴业证券，2009年公司职工薪酬总额高达8.41亿元，相比2008年3.98亿元的人力成本大幅增长111%，增幅之大在业内名列前茅。

　　兴业证券去年人均年薪36万

　　2009年A股市场的量价齐升带动了整个证券业业绩同比大幅增长，券商给予员工丰厚的待遇本也无可厚非。但在查阅兴业证券网站以后，记者惊讶地发现，目前兴业证券在册员工仅为2321人，按此计算，2009年公司员工人均年薪高达36.23万元！

　　对比前几年兴业证券的财务数据，2009年兴业证券业绩虽然较2008年出现较大幅度增长，但距离2007年景气度的最高点还有很大差距，然而职工薪酬总额却已超过了2007年的水平。2009年，兴业证券实现营业收入和净利润30.67亿元和11.46亿元，分别较2008年增长123.71%和210.57%。

　　2007年兴业证券营业收入和净利润为48.56亿元和21.06亿元，较2009年高出58.33%和83.77%，而2007年兴业证券的职工薪酬总额仅为8.26亿元，比2009年度的还低了0.15亿元。

　　人均年终奖或超20万

　　不过，有券商业内人士向记者指出，由于证券行业的惯例是根据权责发生制原则在每年年底时计提当年年终奖，而要真正发到员工手里是要到次年春节前，因此兴业证券在财务上“做”出了人均36万元的工资费用，却还没有都发到员工手里。那么兴业证券的员工实际薪酬情况到底怎么样呢？

　　兴业证券一位研究员表示，从拿到手里的工资来说，他2009年收入根本没有达到36万元。“我们的待遇中，年终奖是很大一部分。但是公司惯例年终奖要到年后才逐渐发放，因此目前还不知道年终奖到底能拿多少，按理来说2009年行情不错，年终奖应该还行吧。不过如果光是看每月的基本工资的话，和2008年并无多大区别。因此我们只希望公司能多发点钱吧。”

　　一位营业部工作人员也表示，行情虽好，公司并没有在平时有过多表示，基本工资也无变化，只是在过节的时候会发一点过节费。至于年终奖能有多少，他戏称只能祈祷领导高兴，多发点了。

　　而从兴业证券去年年底的应付职工薪酬余额来看，公司员工年终奖应该不会少：截至12月31日，公司应付职工薪酬高达5.59亿元，若是不考虑其中可能有2010年1月基本工资的话，那么人均年终奖高达24.98万元！记者 王砚丹

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