| 来源： |
东方早报 |
发布时间： |
2008年07月02日 14:25 |
作者： |
忻尚伦 |
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早报记者 忻尚伦
位于上海黄浦区的一家上海老牌券商营业部门口，依然有不少经纪人在门口向路人发传单。一切看来似乎和A股还处于6000点的时候没什么区别。
然而这家营业部的负责人私下透露，其实人员构成已经“人面桃花”了。“在去年同期，门口的经纪人们都是我们自己的员工；现在大部分人都来自其他咨询公司，还有一些是居间人机构。”
德邦证券一高级客户经理告诉记者，经纪人队伍一直是流动性很强的团体，“股市总有起起落落，经纪人队伍的扩张和收缩已是常态”。据他说，从今年二季度开始，证券行业里，经纪人、客户经理的离职比例在不断上升。
“但之前某些媒体报道，一些券商已出现降薪、裁员的文章，其实是有失偏颇的。”国金证券一内部人士告诉早报记者，在新劳动法实施后，不仅机构内勤、研发人员实施合同制，所有的经纪人也都称为“前台营销人员”，也是签订一年的劳动合同。“现在也就几个月时间的下跌，我们是不可能在这个时间点进行裁员、减薪的。”据他所说，如果裁员或者减薪，公司必须赔偿给员工很大一笔费用。
可悲观情绪依然笼罩在证券从业者心中。郑周（化名）原本是一家重庆地区证券研究所首席策略分析师。一个月前，他进入了一家保险资产管理公司。
显然，这不是个案。
白静（化名）在进入国信证券研究所担任研究助理前，供职于财经类媒体。但最近不少她的同事纷纷被调动了工作岗位。
“不少助理都被公司派遣到营销前线去拉客户了。办公室气氛特别紧张。”白静告诉早报记者，如果股市短期内不能回暖的话，她想再回到媒体，“可能钱会少一点，但压力没那么大。”
据白静所说，一些中小城市的券商们已经开始有意无意的进行财政收敛。白静在无锡上班的一个证券业朋友告诉她，以前公司内用的都是金佰利的手纸，不久前一下子都换成了大卖场里卖的最普通的纸。
上述黄浦区证券营业部负责人坦言，虽然编制内员工没有发生什么变动。但居间人的流失比重一直在增加，“和去年同期相比，大概少了三分之二的人；和今年一季度相比，也将近缩水了近一半。”有不少居间人对下半年股市的预测比较悲观，很多转向了期货、保险市场。“据闻，有些中小券商已经把经纪人的佣金提成拉到了40%-50%。而我们只有7%左右。”
武汉财经大学金融学院今年的应届毕业生彭月万很无奈，今年想找个对口的工作非常难，而且其景气程度和去年同期相比简直“一个天上、一个地下”。据他叙述，大他一届的师哥师姐去年毕业时，十有八九进了证券公司、研究所、投行等等，且工资普遍不低。“在去年年底的时候，他们还非常兴奋地告诉我们，拿了很大一笔奖金。”
但今年当彭月万拜托和他关系较好的一师兄想介绍进同一家证券公司时，那位去年年底拿了十几万奖金的师兄却已经跳槽了。“今年我们这个专业的就业情况很差。至今为止，大概只有2个人和证券公司签了合同。”
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