【深圳商报讯】（通讯员 黄雪丽 肖雅琦 记者 吴玉函）统计显示，截至目前，包括上港集团、苏宁云商、平安集团、招商银行近100多家上市公司密集公布员工持股方案，涉及金额超过670亿元。面对变革，深圳建行在银行业内率先推出“养颐普惠”员工持股计划产品，打造企业留住人才的“金手铐”。

    记者了解到，深圳创业板上市公司联建光电2014年9月推出员工持股计划，联建光电一百多名员工包括8名高管参与员工持股计划。至今年3月，在深圳建行的服务下，联建光电员工持股计划成功实施。由于联创光电此次持股员工较多、人均持股数量较少，众多的基层员工认购本金都在10~100万。按照证监会对特定集合资产管理计划的规定，单个自然人必须满足认购本金100万元以上的条件，大部分员工将被挡在门槛线以外，如果以委托或代持的方式进行操作，又将面临一定法律风险。“深圳建行通过养老金账账管系统完美地解决了这一难题。”深圳建行相关负责人向记者指出，依托十多年的薪酬福利管理经验，建行陆续开发了“养颐四方”、“养颐乐家”等多款薪酬延付管理产品，在受托咨询、个人明细账管理方面有着丰富的经验。同时，建行还对现有的12种企业年金查询方式升级优化，直接嫁接到员工持股的多渠道查询上，帮助企业做到持股信息的公开透明。

    截至目前，以联建光电2015年4月14日股票收盘价格来看，该计划已让每一名参与员工获得了持股成本超100%的溢价，让员工享受因企业快速发展而获得的资本红利。