分析师称此举有助于稳定经营团队，其中长期走势值得期待

　　昨日，上海家化披露了年报，公司去年净利润同比增长逾一成，并拟每10股派6.1元（含税）。同时，公司推出了大范围的股权激励计划，激励目标为公司董事、高管及中层管理人员和核心骨干。上海家化昨日微涨0.57%，今年以来上涨逾两成。对此，同信证券分析师胡红伟表示，经历此前的高管变动后，公司激励机制到位，业务将步入正轨，该股中长期走势值得期待。

　　去年净利增长逾一成

　　年报显示，报告期内，公司实现营业总收入53.35亿元，比上年同期增长19.38%；实现归属上市公司股东的净利润8.97亿元，比上年同期增长12.22%；基本每股收益1.34元。本年度公司对江阴天江药业的股权投资的持有意图发生改变，计提递延所得税费用7516万元，剔除此影响，本年度归属母公司的净利润较上一年增长21.61%。

　　去年6月，上海家化发布了5+1的品牌战略，聚焦并放大旗下各品牌优势，明确了四大核心竞争力和五大细分市场，提出要在2018年实现120亿元的销售规模。

　　值得注意的是，外资对上海家化似乎青睐有加。年报显示，公司第三大流通股股东为香港中央结算有限公司，去年四季度大举买入1888.54万股，占流通股比例达2.86%。

　　公司推股权激励计划

　　值得一提的是，公司昨日还推出了大范围的股权激励计划，激励目标为公司董事、高管及中层管理人员和核心骨干，其中股票期权授予对象为58人，限制性股票激励范围更广，达333人。股票期权的行权价格为42.04元，限制性股票授予价格为19.61元。

　　股票期权与限制性股票激励的行权条件相同，均为：以2013年为基准，2015、2016、2017年营业收入相对于2013年增长率分别不低于37%，64%，102%，同时2015、2016、2017年加权平均净资产收益率均不低于18%。

　　数据显示，公司去年营收增速为19.38%。由此不难看出，公司意在保持收入增长稳定的同时维持较好的盈利水平。

　　由于此前管理层的动荡和日化行业的激烈竞争，人才问题一直是上海家化在与外资巨头竞争中的重中之重，此次股权激励计划或意在留住优秀人才。

　　由于完成了2014年业绩目标，上海家化还成立了对应的持股计划奖励金，首次推出了员工持股计划，涉及的标的股票数量约为15.09万股，符合标准的员工约1183人。股票来源为由公司授权的管理方在二级市场购买公司股票。

　　昨日，上海家化高开低走，收盘上涨0.57%，今年以来上涨逾两成。

　　对此，同信证券分析师胡红伟对记者表示，“上海家化是一家优质的公司，此前管理层变动不会从根本上损害公司的竞争力，本次推出股权激励计划意味着公司激励机制出台，业务将步入正轨。就家化股价来说，长期是稳定成长股，不必在意短期波动。”

　　广发证券研报指出，公司年报超出市场预期，新一轮激励的及时出台有助于经营团队的稳定，预计最近三年每股收益为1.68元、2元和2.45元（不考虑天江药业股权出售），目标价50元。