东旭光电19日公告，公司拟对包括总经理、董秘、财务总监在内的41名公司高管和核心技术人员实行股权激励计划，涉及标的股票超过342万股。这是东旭光电借壳上市以来，首次实行股权激励计划。
　　分析人士指出，透过此次股权激励计划可看出东旭光电三大利好：
　　首先，形成稳定的核心团队。本次股权激励计划标的股票超过342万股，每股授予价格为3.88元，为前20个交易日交易均价的50%，如此优惠的价格将对激励对象产生巨大的吸引力；同时，此次激励计划更覆盖了包括公司中高层管理人员、核心技术和业务人员，起到了凝聚核心骨干，稳定核心团队的作用。
　　玻璃基板行业属于技术密集型企业，对产品质量和生产技术要求较高，行业竞争的焦点之一就是人才的竞争，在这种情况下，让核心人才成为股东，留住人才并形成稳固的核心团队对企业未来发展意义非凡。
　　其次，形成业绩激励，锁定未来三年业绩。在东旭光电的股权激励计划中，激励对象如要行权业绩必须达到计划要求，未来三年公司营业收入不低于17亿元、24亿元、35亿元；归属于上市公司股东的净利润不低于8亿元、11亿元、15亿元。从而基本锁定了未来三年业绩增长，为市场提供了良好的业绩预期。
　　再次，完善公司治理，增强价值创造能力。股权激励是一种长效管理机制，通过股权激励计划，可增强东旭光电管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，实现股东、公司和激励对象利益的一致，有效弱化经营者的短期化行为。因此，管理者在任期内除更关注财务数据提升外，将更关注公司未来的价值创造能力，有效增强其长远竞争力。